阿里女员工被性侵维权难，职场潜规则几时休？

继吴签睡粉被都美竹怒曝光之后，最近阿里女员工被迫出差，被迫陪酒，出差期间被男领导性侵事件也被曝光。事件之所以快速火遍网络的原因还在于，发生性侵事件后，女员工要求公司领导开除涉事男员工，公司领导层面官官相护，最终女员工不得不拉横幅维权。

虽然经过事件持续发酵，公司已经对涉事负责人进行了处理，但是从事件发生到最后女员工维权成功的整个过程都让人寒心。

此事件出了之后，曾经被阿里辟谣过的破冰文化再次被旧事重提。虽然阿里极力否认但是正如吴事件一样，众多人发声，阿里否认事件就真的不存在吗？

我特意搜了一下破冰文化是什么，简单来说就是问女性员工及私密的问题，挑战女性员工的底线。结合性侵事件看，破冰文化可能也并不是空穴来风。千里之堤，溃于蚁穴。山东及杭州阿里被先后曝光存在不尊重女性行为，企业文化可见一斑。

职场潜规则及性骚扰是很多人不愿意提及的问题，但是也是女性入职可能会遇到的问题。特别是一些外联公关岗位，酒桌文化成了工作的一部分。甚至有些企业招聘的时候就用破冰文化，暗示女员工工作中会有一些特殊需求，有些领导或部门领导在招聘的时候，或招聘之后会暗示女员工工作有特殊要求。

一些企业间正常的协议签署要由酒桌文化确定。双方喝得开不开心，企业负责人陪得尽不尽兴。对于一些大企业，员工考虑的不是企业利益而是个人私益。对方企业有没有给自己送礼，有没有满足自己的需求，企业中这样的人多了，久而久之为人正直，厌倦酒桌文化的人反倒被排挤。

企业用人的时候只重才重经验不重人品。这也导致部分人在工作中更肆无忌惮。越是大型企业藏污纳垢越多。部分人急于进入大公司就职，为了金钱也好或者是更好的履历也好最终选择屈从畸形的企业文化，让部分人以理直气壮的态度进行“破冰文化”。

无论是职场中还是生活中对于女性性骚扰女性可以通过法律途径维权，如果企业由于员工不尊重领导性骚然而被开除员工可以联系上级或更高级领导维权，可以寻求劳动部门维权。如果企业因为破冰文化原因选择对员工不予录用，员工也可以通过媒体曝光。让有破冰文化的企业曝光在聚光灯下。文明职场公平职场。