别离领导太远

我和W是同期入职的，关系不错。

听W说领导很快要给Z升职了（领导也问过W是否愿意升值）。

这件事引发了我的思考：

1、努力在运气面前，不值一提。

W和Z能很快有升值机会，很大部分因素是他们团队规模小，原来的leader走了之后，只能从他俩中选择新leader（内部人员少）。

相比而言，其他团队的人员再努力，也不太可能升值为leader，毕竟原leader都在、即使原leader走了也得经过一番角逐（内部人员多）。

2、我的躺平与Z的积极，两种态度形成反差。

Z的学历不高、能力一般，但他工作状态总是很积极上进，平时也离领导近（绝无讽刺意义）。

反观我自己，只想做自己的工作别有失误，平时离领导越远越好（但因为领导不了解你的工作，所以并不太可能肯定你的工作）。

虽然在这个环境，我不想往上走，但也应明白一个职场中浅显的道理：要想往上走，与领导走得近必不可少。