《光环效应》笔记

光环效应,指的是一种以点概面、以偏概全的主观印象,就是我们看到一件事物某个优点,就会觉得它哪都好。

思科公司的市值在2000年达到5500亿美元,成为当时市值最高的公司,当时的CEO约翰·钱伯斯也成为了商业人士的榜样,于是,商业媒体开始总结思科成功的原因,主要有:CEO的管理能力强、重视用户体验、滴水不漏的销售技巧、战略收购,听起来非常有道理。

一年后的2001年,思科股价大跌,市值政法4000多亿美元,商业评论家开始总结思科失败的原因,主要有:CEO缺乏战略眼光、盲目扩张和收购、不注重用户体验、令人生厌的销售技巧等等,几乎跟一年前思科成功的原因一样。

也许一个公司成功和失败的真正原因根本没人知道,只是媒体和专家想为成功和失败的表象寻找解释罢了,认为一个公司股价上涨,肯定是CEO有能力、管理制度先进等,这都是受到了光环效应的影响。

除了光环效应,商业中还有哪些假象?

比如还有因果假象、长盛不衰假象、组织物理假象等等。

因果假象,就是分不清谁是因,谁是果。有的事情看起来是原因,但实际上是结果,有的事情,看上去是因果关系,但可能只是有相关性。

比如,常有人说,员工满意度越高,越能创造优秀的业绩,公司发展也就越好,看起来符合逻辑,但也有可能是因为公司发展好,所以给了员工足够好的福利待遇、工作环境和晋升空间,所以员工满意度高,谁是因谁是果,不一定。

每个经营者都希望自己的公司基业长青,但作者认为,基业长青也许只是美好的愿望,畅销书《基业长青》列出的都是最好的公司的数据,很多倒闭的公司都被忽视了,有一定的幸存者偏差,实际是美国标准普尔500指数的公司在不断的更新迭代。公司和人都有生有死,长盛不衰是不切实际的。

商业中的组织物理学假象,就是认为商业世界跟物理学一样,只要掌握了规律,做了特定的事情,就会有特定的结果,实际上二者不能相提并论。

物理学是科学,每一个过程和结论都是可以被重复验证了,但商业世界一直在变化,商业世界的理论无法做重复性实验,没法得到验证。

我们该如何学习成功经验?

作者给出了两方面的建议:

第一,要带着批判性的眼光看待商业理论。公司管理者都很忙,希望快速学到经验,因为有这样的需求,自然有人写书去满足,其中也不乏滥竽充数的理论,因此,要带着批判性的思维去看,不能全盘接受,要看观点来源于哪里,论证是否合理,是否受到各种商业假象的影响。

第二,要拥抱商业世界的不确定性。商业世界不是科学,天然带有不确定性,没有确定可用的公式,要带着概率思维去思考。

以上就是这本书的主要观点了,希望对你有所帮助。

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