在职场，即使是填小坑，也要填出价值

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我在公司是无关紧要的人,每天大部分时间都在做无关紧要的事。这养成了我闲不住的习惯，不知不觉中，我就变成了自动自发帮公司填小坑的存在。

每天刷脸进门，前台的灯总是黑的，有时我上班晚了，整个办公楼在井然有序的运作着，却偏偏前台一片漆黑。谁都不会屈尊顺手按墙壁上的按钮，倒不是没人察觉暗淡无光的前台，使公司气氛显得很沉闷；可大家心里都对前台这个岗位有低人一等的态度，好似开一次灯，就无形中将自己的身价降到了前台。

每天做值日也是一样的，同事们各个光鲜靓丽，其中也不乏有人患有洁癖，可除了我做值日那天，上下里外整洁清爽一整天，其他上班日，烟灰缸中的烟头和咖啡杯中的咖啡渍，辣辣地刺疼着我的眼。若我得闲，上洗手间的空档会顺手把这些丢进垃圾桶；我没空的话，也总会挨到轮到我做值日。其实，我并不是赞成老板为了节省成本拒绝招聘清洁工，实在是我看不惯。

时间长了，我发现这些闲不住的习惯，会缓解我的焦虑。不论我第二天上班面对的工作有多艰辛，进办公室第一件事就是开灯，开门，烧水，打扫卫生，在忙得团团转又不需要太多脑子的机械动作中，我紧张的精神慢慢得到了缓解，一团乱麻的头脑渐渐理出清晰的思路。有时，在洗拖把的哗哗水流声中，对于以前从没接触过的工作盲点，抓住了一点头绪。一切复杂的事物都有其最简单的本质，就如同纠缠在万根头发丝中的拖把头，其本质就是一堆宽度粗细长短相同的布条，并不因为被头发和赃物纠缠在一起，它就不再是布条。解决的办法很简单，放在水龙头下冲，很快就会冲掉杂物，找回布条原来的样子。

诚然，端茶倒水抹桌子这些动作没法形成一位职场人士的核心竞争力，做这些工作时间越久，你在公司就会越边缘化。毕竟，前台也能拿到期权或股权，在公司上市后身价飚涨的神话，只有极少数的神话公司才能成就。而大部分的公司，这一类就是失业和廉价劳动力的代名词。所以，那些比我更聪明更会打理家务的同事才会弃之如敝的，职场如战场，竞争如此激烈，如何在有限的八小时开足马力获取最核心的竞争力，在帮老板赚钱进而让自己也赚得盆满钵满，才是人在职场飘的王道。

当然，我每天也在焦虑，我的核心竞争力究竟是什么？该怎样做，才能迅速建立核心竞争力？无法每分每秒做正事，是否轻而易举就被取代？从入职场第一天，我就为这个问题焦虑，这导致我很长时间都无法在同一家公司好好呆下去，也没法平心静气把手头的工作做好。等我换了几份工作，并不见起色，而回头再看当初时，反而是那些心态平和，不想那么多，也不想那么远的同事，在职场中更如鱼得水，工作、生活和健康都在掌控之中。

赢得当下的人，并不是那些整天蠢蠢欲动，总觉得凭自己的资质能干出一番大事业，满世界找不到位置的人。其资质、抱负、满腔的热血也许确实要高人一等，可荒废三五年后，却变成了眼高手低、越往前冲锋陷阵越远离目标的失败者；

抱着我只要有份工作可以做，每天上班认真完成它，不需要太多的资质，也不需要鲜花和喝彩的人，却赢得了当下。成功是什么？难道不是拥有平和的心态，健康的身体，井然有序地推进工作生活和家庭，接地气地活在当下吗？谁也不能否认，无论未来有多精彩，我们和所爱之人，却是活在当下的。既然活在当下，就应该赢得当下，这才是成功。赢得了未来，牺牲了当下，还算什么成功呢？何况，有多少人能真正赢得未来！

还有一种职场上的填坑，就是每天都有讨厌却不得不完成的事情摆在面前。你明知是浪费时间，可只要你还在这家公司，就得执行它。与其焦虑，与其逃避，还不如集中精力花一段时间处理它。在处理它的过程中，你应该摈弃纯粹是浪费时间、根本起不到效果、完全是决策上的失误、或者领导是理想主义者诸如此类负面的想法，连你自己都不相信，你再怎么努力也办不好。

如果一定要花时间，你就想成我尽最大的努力去促成它，毕竟我花了宝贵的时间，又分出一部分精力，因此，最重要的是我在这个过程中能学到什么？有没有变通的方法？谁知道呢，也许我竭尽所能的促成它，没准就真做到了呢，就算做不到，我也至少学会心平气和地做一件讨厌的事。

前几天看到一篇文章，写职场中“填坑”者的重要性，该文所指的“填坑”者，指那些在公司职位较高的执行者，能把领导天马行空的想法落实到执行层面。有时，领导的某些想法，基本上是异想天开，大概连他自己都不相信会实现，可偏偏就是有人不动声色帮他落实了。

我并非想在此讨论填坑者有多重要，其实，这些人的价值往往在离职后才会被发现。我想说的是，在职场，即使是填小坑，也要填出价值。