4.30 小强升职记

上帝非常公平的给每个人24小时，8小时用来睡觉，8小时用来休闲娱乐，8小时用来工作学习。一天的时间被均衡的划分为三个部分，这是正常人的时间安排。还有一种人这样安排时间，8小时用来睡觉，4小时用来工作学习，剩余的12小时用来休闲娱乐刷手机。这种人叫废柴。另外一种人，8小时用来睡觉，4小时用来休闲娱乐，12小时用来工作学习。这种人叫人材。你没看错，是材料的“材”，而不是人才的“才”。他们具备人才的基础，但不见得就是人才。因为12小时工作学习的人很忙，一种是假装很忙，一种是真的很忙。假装很忙的人，时间的利用率很低，工作学习的方法不合适。本来10分钟的事情，他能干一个小时，而且结果还不一定好。忙忙碌碌的过日子，自己的知识、能力都没有什么明显的提升。工作十年也只有一两年的经验。另外一种真的很忙的人，是高效能人士。方法好，效率高，工作一年能攒出别人五年的经验和能力。

在职业金字塔上能走到高处的人，都是高效能人士。至少你也得向高效能人士看齐，在成长方法论上和高效能人士进行对标。有进步的意愿，有上进的想法。能否得到领导的赏识，一方面看你的能力，更关键的是得看你是否有值得培养的潜力，忠诚度也是一个重要的因素。由于机制体制的原因，每个公司都不愿意成为人才培养的摇篮。有例外的是宝洁、IBM、麦肯锡等大企业，他们出走的高管的骨干数不胜数，而且都很有作为。他们的离开并没有给企业带来巨大的伤害，根本原因就在于这些企业有非常成熟的人才培养机制。任何一个项目或者一个岗位，不依赖与任何一个个体。国内的组织机构的机制则有所不同，进人的方式就是考试，其实考试检测的是事实性知识和概念性知识。考试好或者说善于考试的人，不一定工作做得好。工作好更多的是要掌握程序性知识，情商高、积极主动以及思维模式好。这些不是通过简单的考试就能检验的。因此，如果你不是高效能人士，一定要对标高效能人士，才有机会走的更高，走的更远。

成为高效能人士，不一定就能走的更高。一座土山包，不用你具备什么特别的能力，一个小时肯定能爬上去。8000+米的珠峰，你想要爬上去，除了体力意志力，你还得有特别好的专业装备，如果再能有个好伙伴的话，登顶的机会是很大的。你能走多高，一方面取决于你的能力，另外一方面还得看山有多高。在一个组织中走到了天花板的话，如果心有余力，可以换一个试试，可能你会看到更好更美的风景。良禽择木而栖，就是要找到适合自己发展的道路。

打不死的小强要顽强的适应环境，找准发展的方向，并朝这个方向努力拼搏！