职场受委屈要不要解释

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刚入职场的小白，一定会记着学校老师教的话，要学会隐忍，要宽容，对别人的误解不计较，这样显得自己大气。

如果在职场中，还牢记这些话，那你一定是要吃亏的。

职场就是利益博弈的场所，没有利益冲突，大家都相安无事，但是一定扯皮了，把你的底裤都揭穿了，gou咬gou，这种事就不是什么新鲜事了。

所以，职场中一定要学会保护好自己。

初入职场的小白，都会理所当然的想着学校的生活，只要我不惹事就不会有事了。但职场就不是这样了，你不惹事，但有一天，一旦成为软柿子，谁都会想去捏你的。

所以，在职场中受委屈，一定要解释。

那么当你受到委屈，怎么解释呢？

1、工作留痕迹。

工作中，做了什么事情要留痕迹，不然别人怎么知道事情是你做的呢。另外一些重要的聊天记录也要保留，为什么呢，很简单，哪天别人栽赃嫁祸的时候，你才能有理有据的解释。

风平浪静的时候，你过得很舒服，但是你怎么知道哪个时候就风起云涌，把你的船搞翻了呢。

记住，不做准备，那么翻船的第一个，一定是你。

不留痕迹，被别人搞了，就不要怨别人了，那只能说，该。

2、择机解释。

当你工作中留痕迹了，有人冤枉你了，这个时候就要进行解释。如果是你的上级，比如对方是在公开场合进行批评，让你背锅了。

这个时候，你一定愤愤不平，暂时先忍着，记住，当众顶嘴，对你职场没有任何好处，老板要开人，绝不会开领导，开的一定是你。

所以，你要让子弹飞一会，你不要说太多，平静一些，甚至沉默是最好的。

如果这个事情不是很重要，你就私底下vx领导，把事情的真实情况说一下。如果这个事情影响到业绩等重大事情，跟领导到办公室聊或者约个时间单独找领导谈，关键之处是，不要有其他人在场。

这个时候，你就可以把事情的缘由，说清楚。然后后面补上，刚才那么多人，我不好意思说。

这个时候领导就会明白了：一方面你没有当众顶嘴，给他面子了。另一方面领导觉得你会办事，更加信任你了。

3、开干

什么意思呢，这个时候对方只是你的同事，这个时候就不需要分场合了，直接开干。

当你有理有据的时候，直接怼，你必须做一次坏人，别人才知道你不是好惹的。

跟据对方说你的地方，你首先说，这个地方没错，摆事实，摆证据。

另外没好气的说，没有证据不要随便信口开河，冤枉人。这里对方才能意思到你不好惹。

为什么，对于领导和对同事要不同的方式呢。

记住了，领导让你受委屈，不是真的想让你受委屈，他毕竟是你的上级，跟你没有什么竞争关系，只是要推进工作，没有什么恶意。

但如果是同事，大多数的情况下，就是想让你难堪，就是觉得你好欺负，然后闲来无事找乐子。这个时候，你如果没有底线，这次玩你，下次一样玩你。

就好比是一个被欺负的小学生，一次不还手，接着还是不还手，次次不还手，以后受欺负的永远是那个小学生了。

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职场中不要委曲求全，当你受委屈的时候，一定要想办法，除了多提升自己的技能外，还要学点职场软技能。

职场就是宫斗，没事的时候看着是一片祥和，其实内里是波涛汹涌，在某个利益冲突的时候就爆发了。