7月29日晚，插坐学院何川老师的直播继续，今天的话题是《如何有效突破职业瓶颈》。
在开课之前，何川老师照例抛出一个课前思考：
一个人的职场价值，从根本上由什么衡量的？
要回答这个问题，可以先思考以下几个问题：
为什么大堂经理比服务员值钱？
为什么厨子比大唐经理值钱？
为什么小老板比厨子值钱？
为什么连锁店比单店值钱？
为什么没厨子的连锁店比有厨子的连锁店值钱？
为什么一家饭店不开的美团点评，比任何一家餐饮集团都值钱？
原因如上图所示。
服务员做的只是简单的重复劳动，大堂经理管理简单的重复劳动，厨子是需要有一定门槛的专业能力，小老板较低效率的营收能力，连锁店复制较低效的营收能力，没厨子的连锁店复制较高效的营收能力。
而美团点评是全面地、持续地为每一种营收能力提升效率。这就是平台的价值。
平台是什么？就是不仅要让你赚到钱，还要让你持续地赚钱。
公司也是一个平台，是一个不仅给你开工资，还给你持续地开工资，而且还能在适当的时候给你涨工资的平台。
那我们再思考一个问题，
你是你自己，还是你团队的平台？你是否能帮助你的员工优化方法，提高效率，产出更多的成果？
上述的问题思考完了，我们再来回答开头的问题：
一个人的职业成就，从根本上由哪些因素决定？
何川老师指出，一个人的职业成就，从根本上是由四个主观因素和两个客观因素决定的。
四个主观因素：（从低到高的4种能力）
1、单位职业价值：如翻译、司机、写作、销售
2、单位生产能力：由工作时间、工作方法决定。如果你能尽可能多的工作，尽可能好的方法，你就能创造出更多生产能力。
3、产能复制能力：主要是指管理能力
4、产能优化能力：主要是指经营能力（即市场创收能力）
据统计，80%的职场人，没有能力优化工作方法，也不愿意付出更多的劳动，那整个职业生涯就只能停留在第一个层次。
2个客观因素：
1、行业前景：看所处行业处于衰退、稳健、上升的哪个阶段。
以零售行业为例，沃尔玛处于衰退期，全家便利店和711处于稳健期，盒马鲜生处于上升期。
2、平台空间：是指平台的总体规模和发展速度。还有一个隐形的因素：你在这个平台的位置。
比如你在盒马鲜生做服务员，和你在711做供应链管理，肯定不一样。
何川老师为了更便于理解，举了一个翻译的例子。
一名翻译的理想成长轨迹
毕业前两年，成为领域小有名气的翻译高手
毕业前五年，成为多个领域知名的翻译专家，并带领一个团队
毕业前八年，成为所在公司营收效益最好的团队部门
毕业前十年，创办一家新型翻译公司，用新技术模式代替人工翻译
同时又提出了几个问题。
1、为什么有人工作10年，仍然月薪3千？
因为一直处于第一个阶段，不思进取，不学习专业能力。
2、哪些工作，从业越久竞争力越低？
单位职业价值低，严重依赖时间投入，边际收入为零。
就是干多少收多少的职业，如司机、护士、快递员、出纳、收银员、测试工程师
哪些工作，即便不做管理也能收入很高？
单位职业价值高，工作经验越丰富，边际收益越高
如客户销售、营销策划、技术开发、新媒体运营、咨询培训、投资理财
由此，何川老师引申出提升职业竞争力的两条基本路径：
1、提升专业价值：高级销售、新媒体运营、咖啡师
2、提升产出能力：销售总监、新媒体总监、店长
那从以上提出的影响职场成就的6个基本因素出发，你会如何评估你的职业发展现状？
对本人而言，我目前所处的行业处于稳健期，公司发展前景良好，本人从事简单的管理，需要提高产能复制能力，就是管理能力，并争取向提升产能优化能力的方向迈进。
认清了个人所处的职业发展现状，接下来就进入了今天的主题，去深入了解有关职业瓶颈的表现，产生原因及如何突破的问题。
职业瓶颈的典型表现是什么？
何川老师指出，职业瓶颈通常可分为以下三种类型：
1、不喜欢：从业倦怠。也就是入错行了。
2、不擅长：转型恐惧。进入一个全新领域，没有相应的知识储备或技能。
3、不进步：晋升天花板。老在一个位置重复工作，看不到发展前景。
产生职业瓶颈的主要原因是什么？
从主观方面来说，如果个人能力不能胜任，或对所从事的工作没有兴趣，或者来自家庭方面的牵绊过多，比如要照顾孩子，对经常性的加班疲于应对，或者跟上级相处的不愉快等，都会令人产生职业倦怠。
互联网时代从业倦怠感的主要因素：
1、完美主义：互联网公司唯一一个可以追求完美的就是产品经理，比如苹果公司最大的产品经理就是乔布斯
2、普遍存在劳动强度与回报不匹配。互联网公司节奏快，创业公司居多，可能钱少事多离家远的情况会比较多。
3、对目标与结果缺乏控制。创业公司存在的不确定性比较大，可能不会花太多时间，比如花一个月培养白领，只可能会花大力气培养地推团队。因此在工作上可能会没有人带，可能需要自己摸索的时候居多。
4、外部环境与信息干扰严重：市场变化快，对追求稳定的人来说，互联网公司可能就不太适合。
转型恐惧的主要原因：
1、被过往工作习惯拖累，不愿意离开舒适区。
比如从员工晋升为团队负责人，从追求个人能力提高到带领团队能力提高的转变，可能会一下子不适应。
2、被过往工作成绩拖累，太看重短期收益。
比如一个有其他行业十年工作经验的人进入到一个新领域，要求老板根据他过去的工作资历来开工资，可能难以得到满足。
3、总是寻求完美方案，无法及时做出有效决策。
比如互联网公司开发一项产品，可以先上线后迭代，如果一味追求完美，可能会错失最佳上线时机。
4、面对新工作需求，不愿意直视。
时代在改变，如果还是沿袭和遵循以往的发展思路，则可能难以适应时代和行业以及公司的新的发展需要。
晋升天花板的主要原因
1、长期以来，无里程碑式工作成果。
工作业绩毫无亮点，能力没有明显超出当前岗位水平。
2、日常工作中没有表现出明显的发展潜力（软技能）。
比如工作汇报不主动，总是老板主动来找你询问工作情况。跟下属或领导的沟通不及时，不顺畅等。
3、专业能力虽然突出，管理能力明显不足。
比如还是只注重提升个人能力，没有带领团队共同进步等。
4、公司发展缓慢，岗位资源有限。
公司发展慢，公司做大做强的速速慢，没有多余的岗位空缺。
5、行业普遍存在晋升空间不足的现象。
对于本人来说，就很明显是第三个原因，就是专业能力虽然突出，但管理能力明显不足。
找到了症结所在，就可以对症下药了。
因为比怎么做更重要的是，知道自己的问题出在哪儿？
如何找准职业瓶颈的突破点？
那如何找准职业瓶颈的突破点呢？
何川老师指出，比想做什么更重要的，是应该做什么?
比应该做什么更重要的，是擅长做什么?
如何有效应对从业倦怠？
1、尽量选择边际收益较高的职业。
比如上述提到过的客户销售、营销策划、技术开发、新媒体运营、咨询培训、投资理财
2、不断优化与迭代个人的不可替代价值
你的核心竞争力是什么，哪些工作是非你不可的？
3、加强内在工作动机的管理。
如果工作5年以上，工作动机还只是收入，那么说明视野很狭窄，会注定活得很惨。
4、适度调岗以及更换协作环境
有时候可能做了才知道是否适合或者擅长，所以适当调整，很有必要，尽管可能会冒一定风险。
5、主动学习更高阶的知识与技能。
比如自己有一定职业规划，在机会到来或者能胜任之前，先通过主观的努力来提前做准备。
何川老师指出，如果你能把目光拉长到三十年，就会明白用3年掌握一项底层专业能力，是多么幸运、简单和划算。
如何有效应对转型恐惧？
1、比决心和勇气更重要的，是调查分析。
转型一定不能盲从，而是要基于一定的科学分析的基础上。
2、行业前景匹配不等于职业价值匹配。
比如人工智能行业虽然好，但一个摄影师未必要进入这个行业。
3、比职业价值匹配更重要的是价值杠杆效应。
比如你很会写文章，进入一家用户有一千万的新媒体公司会比进入只有10万用户的公司，前景要好很多。
4、尽量不要从头开始，更不要完美主义。
如果你已有10年工作经验，进入一个新领域，一切等于0。也不要幻想说想进入一个跟你的梦想百分百匹配的公司。
5、公司大小是相对的，发展速度和潜力更重要。
公司大小看你怎么衡量，但如果公司处于上升期，前景好，即使当前规模小点，可能也比某些处于衰退期的大公司前景要好。
6、找一位值得信任的导师，拿不准就听他的。
如果实在拿不定注意，就去听从行业权威的意见吧，这个权威可能是一本书或者某个讲座。
何川老师说，一个人的职业生涯，往往是由几个偶然决定的，尤其是偶然冒的险。所以凡事没有绝对。
如何有效应对晋升天花板？
1、提升单位职业价值是晋升的第一步。
有方法，又负责，又很努力，可能就有希望从普通员工变成资深员工。
2、不要让专业能力成为管理能力的天花板。
很多新晋管理者常犯的错误就是，觉得手下人干活不行，替他们干活。从而限制了在管理能力方面的提高。
3、从工作第一天开始就注重软技能训练。（沟通、汇报）
沟通、汇报这类软技能是从员工到管理都要特别注重培养的技能。
4、绝大多数天花板都是自己给自己设定的。
有时候人会妄自菲薄，不敢给自己创造机会，或者机会来了也不敢抓住，从而人为给自己设定了一个天花板。
5、早日进入能让自己足够发挥的行业与平台。
有时候选择比能力更重要。
比如何川老师举的滴滴CTO张博的例子，张博之前是百度的高级技术经理，也就是十八线干部，这样的干部百度可能会有几百个。但他勇敢走出来，结局就不一样多了。还有前美团COO干嘉伟也同样。
在讲座的最后，何川老师指出，比选择行业更重要的，是看清楚什么能力永远值钱，当然，越值钱的能力越需要时间。
显然还是上述反复提到的这几个岗位。
前新东方名师李笑来曾说过，写作是”把自己的同一段时间重复销售很多很多次“的极少数选择之一，也是相对来看最容易成为普通人起步的台阶之一。
何川老师认为，在一个人长达三十年的职业生涯中，没有什么问题是耐心和乐观克服不了的。
我们总是渴望更多的策略和方法，其实，最重要的是寻找初心。
努力找到你自己的初心和使命，可以为之奋斗一生的目标。
我的初心可能就是写作吧，希望能在这条路上发光发热。当然前提是先做好本职工作，这样才会有精力和金钱去顾及自己的初心和梦想。