一年一度讨薪节

      又是一年国庆，对我们来说，除了是祖国妈妈生日这种喜庆的气氛，还有从入职以来一年一度的讨薪这样沉重的话题。说一年一度，其实已经算是很乐观的了，准确来说，我们入职以来，能按时发工资真的是一个不小的奇迹。

      由于社会发展的需要，教师队伍当中产生了一种特殊的存在——双轨制。直到现在我都不是很明确双轨教师是个什么概念，但如果有人问就要不要考教师这个话题向我提问的话，我一定竭力阻止他考白云区的双轨教师。

      双轨教师是一个很尴尬的存在。倒不是说我们在专业水平方技不如谁，也不是我们在学校的同事对我们带有歧视什么的，相反，我们这个队伍在学校教师团队当中担任的都是最苦最累的工作，并且我们毫无怨言，我们几乎都能出色地完成学校交给我们的任务。并且学校组织的所有活动我们都有积极参与，学校层面也不止一次地表示，我们能顶学校的大半边天，对于我们的能力，可以说是有口皆碑。

      我们的尴尬体现在工资待遇这一块。我们是和第三方签的合同，由第三方（公司）和学校双向考察，再决定要不要录用，工资归公司管。就是这一块，让我们多次感到自己活得几多憋屈。

      入职以来公司多次拖欠工资我们就不追究了，至少到目前为止月度工资这一块勉强算是正常。最令我们生气的是年终绩效这一块。今年起，在编老师的年终绩效开始按季度发，称为季度奖，而我们双轨教师直到现在一分钱没见着。我们也曾通过各种渠道问公司的领导，但领导们日理万机，随便我们几百号人如何焦急地等待，他们就是不做解答，偶尔敷衍我们说在走流程，让我们耐心等待。一次两次，我们相信，但这流程从元旦走到国庆了都还没走完，就让我们产生了困惑。我们等得着急，改问我们究竟有没有这笔费用，公司领导惯用视而不见听而不闻这种伎俩，我们心灰意冷。

      合同上白纸黑字写得清清楚楚明明白白，双轨教师的待遇参照在编教师，教师工资不得低于当地公务员平均水平。然而我们每一年都活成了社会最底层人民，我们连缴个人所得税的最低水平都达不到。

      入职以来，公积金不增反降，月度工资只能保持温饱，有些时候一拖再拖，年终绩效从不明确告诉我们有或者没有，每次遇到问题都是反映无门，咨询问题石沉大海，每次需要去公司办点什么业务都要看工作人员的脸色，您说这日子过得憋屈不憋屈？

      我们理解公司的不容易，但也请公司理解我们，成年人除了车贷房贷，上有老下有小，每个人都不容易，请相互理解。如果不能保证我们的基本待遇也请明说，我们需要早早为自己，不止为自己谋后路。这个世界早就不是“又要马儿跑又要马儿不吃草”的世界了！

      讨薪不易，请您理解。

      相互尊重，理解万岁！