华为OD机试（C语言）真题

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目录

（加粗的是更新了C语言版本的）(目录可能更新不及时，可以直接搜我的博客)

序号	题目	分值
1	最大化控制资源成本	200
2	完美走位	100
3	羊、狼、农夫过河	200
4	字符串重新排列	100
5	租车骑绿岛	100
6	无向图染色	100
7	单向链表中间节点	100
8	等和子数组最小和	200
9	最多颜色的车辆	100
10	不含101的数	100
11	过滤组合字符串	200
12	真正的密码	100
13	最小调整顺序次数	100
14	探索地块建立	200
15	模拟商场优惠打折	100
16	区间覆盖	200
17	二元组个数	100
18	最大平分数组	200
19	连接器问题	200
20	打印机队列	100
21	处理器问题	100
22	日志首次上报最多积分	100
23	简单的自动曝光	100
24	获取最大软件版本号	100
25	二进制差异数	200
26	Excel单元格数值统计	100
27	相同数字的积木游戏	100
28	开放日活动	100
29	投篮大赛	100
30	开心消消乐	200
31	通信误码	100
32	最大报酬	100
33	机器人	100
34	新学校选址	200
35	寻找路径	100
36	任务调度	100
37	匿名信	100
38	密室逃生游戏	100
39	快递业务站	100
40	对称美学	100
41	箱子之字形摆放	100
42	数组合并	100
43	挑选字符串	100
44	优选核酸检测点	200
45	最短木板长度	100
46	最多获得的短信条数	100
47	星际篮球争霸赛	100
48	最左侧冗余覆盖子串	100
49	端口合并	100
50	最大利润	100
51	最长的密码	100
52	计算数组中心位置	100
53	积木最远距离	100
54	区间交叠问题	100
55	整理扑克牌	100
56	分奖金	200
57	计算快递业务主站点	200
58	去除多余空格	200
59	最差产品奖	200
60	最多等和不相交连续子序列	100
61	货币单位换算	100
62	查找单入口空闲区域	100
63	预定酒店	100
64	基站维护最短距离	200
65	士兵过河	200
66	查找二叉树节点	200
67	硬件产品销售方案	100
68	核酸最快检测效率	200
69	计算网络信号	200
70	异常的打卡记录	100
71	删除重复数字后的最大数字	200
72	字符串解密	100
73	找等值元素	100
74	任务总执行时长	100
75	水库蓄水问题	200
76	单词倒序	100
77	找出重复代码	100
78	优雅子数组	200
79	数字加减游戏	100
80	猜字谜	100
81	农场施肥	100
82	组装新的数组	200
83	快速开租建站	100
84	统计友好度最大值	100
85	荒地建设电站	200
86	区块链文件转储系统	100
87	新词挖掘	100
88	查找充电设备组合	100
89	上班之路	200
90	简单的解压缩算法	200
91	最优高铁城市修建方案	200
92	垃圾短信识别	200
93	机房布局	100
94	静态扫描	100
95	快递投放问题	100
96	优秀学员统计	200
97	人数最多的站点/小火车人数最多所在站点	100
98	寻找相似单词	100
99	严格递增字符串	100
100	微服务的集成测试	200
101	组合出合法最小数	100
102	信号发射与接收	200
103	Linux发行版数量	100
104	九宫格游戏 / 三阶积幻方	100
105	模拟商场优惠打折II	100
106	日志限流	100
107	最优芯片资源占用	100
108	工单调度策略	100
109	统一限载最小值	100
110	服务中心选址	200
112	实力差距最小总和	200
113	最多组合直角三角形个数	200
114	几何平均值最大子数组	100
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薪资待遇

        OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。就是没有股票。加班费正常。从薪资上来说，OD　还是没话说的。

       除此之外，od假期和年假都会少于hw员工，而且od主动离职没有n＋1的补偿。od没有明确的调薪制度，转后还会不会直接发加班费看部门，需要你跟招聘者确认。

       od主动离职没有n＋1，工牌不一样，食堂不能刷卡只能用微信，班车不能刷工牌，但是，华技的生活成本非常高，自有员工有深圳的免费宿舍，外包没有，自己租房没任何补贴。

        od工资是下月15发当月的,hw是当月15预发，入职的第一个月真的痛苦难熬。(毕竟是第一份工作)。没有配股和分红等，od绩效工资比hw少1k。

        加班费od是和当月工资一起结算，hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的，详情参考具体内容)。

        od主动离职没有n＋1，hw的有，相当于你的工资比hw的少1/12以上。

        hw离职不能二进宫，除非特别优秀，走特别麻烦的流程，特批，od不清楚。

        od没有资格申请华为公寓，没有权限看心声部门文章，没有资格看余总讲话，没有资格看hw公告。

        D1绩效2-3k D2绩效3-4k D3绩效4-5k D4绩效5-6k D5绩效7-8k。

如何转正？

        OD 转正是四点要求：1、有hc。2、拿到一个绩效A。3、通过可信认证考试。4、工作时间满一年。

第一点：有hc
        是否有hc这一点是很迷的，因为我只干了三个月所以我也不敢枉然评价。只是说据不可靠消息说某些部门的hc很少，可能会存在某个部门一堆高材生od等少数几个转华为的名额一年又一年。

第二点：绩效A
        我感觉我是大大低估了拿到绩效A的难度。对于这一点的认识的转变，我感觉这是学校与职场之间非常大的一个差距，也就是说——相对于学校的标准来说，职场上的很多事情是不可控的

       首先我没有预料到在华为工作的几乎所有人都是那么的拼命。我原以为绩效A不过就是团队中前20%罢了，也就是努努力的事情。后面我发现我在公司里遇见的所有人（的的确确的是所有人，没有一个例外）都是非常拼命，非常能吃苦，非常能加班的人。这一点跟之前在学校或者其他平台认识到的人完全不一样。我感觉华为就是一个筛子，它筛掉了很多不愿意吃苦的人，最后剩下的人无论是正编还是外包能来华为上班的人都是非常卷的人。这一点和学校完全不一样。学校里的人来自五湖四海，大家有各种各样的目的。但是在华为我遇到的人都是拼命赚钱的人。所以说跟这些人一起竞争前20%的难度比我预想的难度高了很多。

       其次我低估了新手和老手同台竞争带来的挑战。第一个月的时候我是作为纯新手进的我们组，开始我以为大家跟我一样是白纸一样毫无经验。后面我发现我错了。在这里有工作经验的od老手就不说了，就连跟我一起毕业的21届od相比，我都是劣势的。因为这是别人的第二份正式工作，而我是第一份工作，并且还指不定之前别人在校期间有过相关的实习。因为评绩效的时候是所有od一起评，那我作为新人比起有多年开发经验的od同事来说势必弱势太多（几乎没有什么竞争力可言）。

       最后职场三个月的工作让我认识到，程序员的职场生涯中不仅仅只有技术，还有别的很多东西。人际关系也是很重要的。有人的地方就有江湖，人不能脱离人际关系，即便我们是做技术的，最终都会涉及到很多人际上的事情。对于这一点，我还有很长的路要走。

第三点：通过可信考试
       通过可信考试应该是相对比较简单的事情了。之所以说“应该”是因为我4月份的时候已经收到了电子科技大学的拟录取通知，接下来的两个月对我来说已经没有了通过可信考试的必要性。所以直到离职，我一门考试也没有通过。我们组的od同事表现都很好，在我离职后一个月内都通过了全部考试。看他们的表现感觉这个可信考试并不是一个特别高的门槛。

       其中的科目一，编程上机考试，我考了一次工作级，感觉难度跟华为od面试的时候难度差不多。三道题没有什么难度，都是力扣easy和middle级的题，模拟过程罢了。不过当时因为不熟悉界面做到后面已经没有时间了。

       科目二，综合知识考试。我感觉这个很难，很考专业基础。里面有语言基础题，改错，问你运行结果这样的题型。

       我觉得可信考试烦就烦在它需要花很多时间。本来平时工作就很忙了，还要花时间来完成这些跟工作没有直接关系的内容。所以说这对个人的时间分配是一大挑战，刚入职的时候还有些空闲时间，等工作忙起来进入正轨之后就很麻烦了。

第四点：满一年
       相对于上述几点来说，这一点是最容易达到的了，不管是主动留在华为od还是被迫留在这里。