国企年薪20万8小时，互联网年薪50万996，要选哪一个？

昨天读书会有个朋友提问:

各位家长们，如果你们的小孩有两个选择：

一个是在国企工作，年薪20多万，每天6点就能下班，工作相对比较轻松；

另外一个选择是在互联网私企工作，年薪50万，每天8点上班，10点下班，工作节奏快，压力大。

两个都是在一线工作，你们会支持他选哪一种？

看完这位家长的提问，首先要说，他的孩子肯定十分优秀，因为刚毕业的大学生，不管是年薪20万的国企岗位，还是年薪50万的互联网私企岗位，都是非常难以拿到的。

如果不够优秀，这个难题也就不存在了。

其次，决策前，我们要多个维度来分析一下两份工作。

1.从薪酬上分析。

国企表面上20多万年薪，实际上公积金、社保和综合的福利算一下，可能要去到35万还不止。

互联网私企的50万年薪，税后大概只有40万左右，所以这么对比看来，两者的收入情况并没有太大的差距。

不过这里有个特殊情况：如果把时间轴拉长，国企的薪酬想要大幅度的增长，可能性几乎为0。

在国企收入会稳步的增长，但是一般不会爆发式增长，也就是说，未来每年多几万很有可能，想要年薪几十、上百万增加，不太现实。

但是在互联网企业，具备这样的可能性（请注意，只是有可能性，不是一定）。

2.从工作强度分析。

国企每天6点准时下班，通常不会超过8小时工作时长，如果想要清闲，选择不加班，领导也不能把你怎样。

互联网私企，说是8点工作到10点（员工手册肯定告诉你5点半就能下班，你可以试试），但是实际上超过10点才能下班的公司比比皆是。

我有个朋友在鹅厂工作，收入确实是很高，但是一年到头，就没几次见过他10点之前下班。

3.从稳定性分析。

国企肯定是完胜。

一般的国企，除了员工主动离职，只要没有重大的工作失误，或者是公司倒闭，领导是无法开除员工的。

我有个在国企工作的兄弟，他有个下属天天不怎么干活，就是摸鱼，他安排工作，人家就说身体不舒服，这个兄弟拿那个人一点办法也没有。

但是在互联网私企工作，如果没有达成企业的预期目标，被优化掉是分分钟的事情，我一个在保险公司工作的朋友是个部门总，去年因为部门业绩没达标，直接被干掉了。

很多互联网公司，超过35岁的员工，会被找各种理由优化掉，这个已经是公开的秘密了。

而且假如这位朋友的孩子是女性，那么将会面临“生育的风险”，这里说的“生育的风险”，不是指生理风险，而是职业风险。

在私企，大部分的女性选择去生孩子，就意味着职业生涯的中断，除非有着非常难以替代的专业能力，否则以后再想拿到年薪50万，就非常困难了。

当然了，你要是硬说“国企也可能面临下岗”这样的话我也没办法，但是这只能说是小概率事件，而且话说回来，在国企不要“养老”，空闲时间搞搞副业，也没人拦着嘛。

4.从未来的可转换性分析。

在国企工作，如果想跳到民企，是具备可能性的；但是想从互联网企业跳到国企，基本是不太现实的。

可以不客气地说：过了这个村，基本没有这个店了。

最后，除了这些看得见的利弊，还有一项看不见的因素，就是性格和工作的匹配程度，找到符合自己性格特质的工作，会如鱼得水，找到不符合自己性格特质的工作，会如坐针毡。

比如一个掌控型性格的人，喜欢独挡一面，喜欢做有挑战性的工作。

这种人不怕压力大，就怕没压力，不怕项目难，就怕项目不够难，对权力的欲望很强烈，如果进到国企，没有相应的人脉，别说升迁了，做点实事都很难，未来很有可能会郁郁寡欢。

再比如，一个人是稳健型性格，不喜欢面对特别大的压力，也不喜欢工作当中整天都是挑战。

如果去了压力山大的互联网企业工作，很有可能钱还没怎么赚到，就把自己逼疯了。

另外要说的是，这位朋友披露的信息还不够全面，如果我是这位家长，我会去了解一下过往进入这两家企业的员工，在入职几年后的大致发展是怎样的。

大多数人都是普通人，看看别人过得怎么样，也就可以大致推算出，自己未来是一个什么样的状态。

要去看看人家工作的“典型的一天”都是什么样的，如果人家“典型的一天”自己很喜欢，那么如何抉择，其实就已经很清晰了。

当然了，不管家长喜欢什么样的工作，最终还是要孩子自己做决定，虽然一个人不管多大年龄，在父母眼里都是“孩子”，但是自己的路，还是要自己做选择，然后自己去负责。

如果是你，你会如何抉择呢？