工作六年,为何薪资只要6000

前两天面试了一位求职者,刚开始看到他的简历的时候,工作经验描述感觉对于培训工作了解还是比较多的,培训前中后的工作都有涉猎,曾经一份工作还是主管级,所以和人资同事说可以约过来面一下。

可是简历里面有一项内容我是比较不能理解的,就是她有6年工作经验,但是要求的薪资却只有6000+

本来约的时间是10点笔试,她差不多提前了半小时到,很快完成笔试。我进去看她第一眼感觉比较舒服,也很有礼貌,着装也比较职业化。总之第一印象还是比较好的。

我从一开始就很好奇为什么一个人工作时间这么长到后面要求的薪资只有这么点,我的意思是和她的能力感觉有点不相符,于是我在面试的时候就一直不断的挖她。

结果不出我的意料,果然在过去的几年所谓的培训工作中,她的工作内容和我们公司一个初级培训专员的水平是差不多,甚至还不如。只是纯粹的组织实施,连课程开发啥的都没有。

所以我当时特别感慨,一个人的能力真的不能被时间的表象给淹没了。就像《演员的诞生》中章子怡所说的十年要有十年的经验。

可是很多人10年只有5年甚至3年2年的经验,为何,因为在前面几年虽然有学到东西,可是后面慢慢变成了老油条,工作中永远都是复制以前的经验,没有创新。

殊不知到最后磨灭的是自己的意志,浪费的是自己的时间。

想想现如今这个社会,每天信息更新的速度快的惊人。我们如果没有危机感的话,如果不好好提升自己的话,在未来有一天肯定会被别人替代,特别是现在很努力的人都在担心被人工智能取代,你连努力的程度都不及别人还有什么资格不好好往前赶!

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