那些中年人都哪儿去了？

作者：水煮肉丸儿（来自豆瓣）

从进入互联网行业，我一直有个疑问：那些35、40岁以上的中年人都哪去了呢？在这个二十八九岁的姑娘们都自称老阿姨的行业里，永远不乏更鲜嫩的鲜肉，那些慢慢步入三十四十的人群，声音却越来越小。

上周末朋友聚会，四个许久未见的三十多岁老阿姨们，在一起度过了一个愉快的午后八卦时光。

我们四个是前国企同事，虽然现在大家都各自在不同的工作单位，关系一直蛮好，从单身到恋爱再到结婚生子，一起走过了人生的不同阶段。后来我从国企出来，到了竞争激烈的互联网行业，很少再有这么身心放松的同事关系了。

小L，31岁，是我们几个里面目前生活最舒坦的，帝都土著的她，没有房贷压力，在事业单位工作，现世安稳也就早早的结婚生子，每天琢磨最多的是怎么打发大把的闲暇时间，以及儿子是不是需要再报个什么兴趣班。我说你不努力一把当个科室主任什么的？她说主任才比她大3岁，估计这辈子没戏了吧。

小Z，31岁，是个人奋斗最好的那个，刚毕业从月薪三千的公司前台做起，一步步的做到高级经理。奋斗到如今的位置，她正打算好好调理身体准备生孩子，结果老板说正在南方筹备分公司，希望她过去。如今摆在她面前的，一条路是生孩子，但是要面临自己会被替代，两三年内不太容易有更好的去处。另一条路是去分公司，要面临着和老公两地分居，同时新公司的事务可能让她没有精力和时间去顾及生孩子的事情。

小Q，32岁，是个全职妈妈，怀孕后遇上公司倒闭，只好在家休息，如今孩子半岁，正是最辛苦的时候，难得偷半日闲出来放松一下。本来计划等孩子上幼儿园，她继续出来找工作，但是看到周围的妈妈们重新出来找工作的艰辛，有些迷茫。

我们四个只有小Z还在原来的国企，她经常感慨，国企现在也越来越不好混了。不过还是有很多中年人的身影，有的人在积攒一定的资源和人脉之后，会被其他企业挖去做高管，有些即使混着，也一定概率能混到退休。

W，34岁，2个月前做了一对龙凤胎的妈妈，现在是辛苦并幸福着的阶段。她是当年和我一起租房子的姑娘，北漂了几年之后，决定和男友回老家重庆，好在重庆这些年发展的很不错，他们在工作稳定后买了房子，结了婚，在山城过着普通的小日子。聊起来的时候，她说北漂了几年，明白自己很难在帝都过上想要的生活，所以果断回了老家，并在重庆房价飞涨之前买了房子，现在挺满足。

能过上自己想要过的生活，在哪里其实不太重要。

老Y，39岁，他其实是老公的朋友。老Y一直在他们那个行业的外企圈子里，前些年外企收入高，福利待遇好，他很早就在北京买房买车，还生了二胎。这些年，外企加速离开中国，他们的日子变的不太好过，他所在的外企北京分公司，从原来的几百号人，到现在就剩下了三十几人的办事处，而且有传言，要彻底关闭北京的办事处，只保留上海的。他快四十岁了，有房贷有2个即将上学的孩子。去年他开始到处找工作，找了一圈后，感慨 “谁说男的不生孩子找工作就容易?”

D姐，是我一个学姐，38岁，在我看来，她是那种从一开始就把自己的职业道路规划的非常好的职业女性，32岁时，成为她当时所在的那家外企部门总监，自己掌管的业务线和客户量都稳定增长，却在有希望再晋升一步的时候，发现自己怀孕了，那年她36岁，这是她第一个孩子，她决定生下来，却也失去了晋升的机会。现在的她从外企离职，利用这些年的积累，成立了自己的公司，业务起步态势还算不错。

小L最近打算给孩子买重疾和意外险，我说，应该最先上保险的其实是你和你老公啊，你们是家里的支柱，不管是父母或是孩子生病，他们都可以依靠你们，但是你们如果生病了，是无法依靠年幼的孩子和年迈的父母的。

每年，无数年轻人因为梦想做出点什么，来到一二线大城市，同时却也有很多中年人黯然离开。职场上打拼数年，鲜肉萌新们到了三四十岁，希望自己的经验可以换来更高的报酬，同时有了家庭孩子需要照顾，老板们则希望用更少的钱去雇佣更年轻没有家庭羁绊的人来工作，毕竟在这个人工智能飞速发展的时代，没有人是不可被替代的。

好在这个时代让很多岗位消失的同时，也产生了很多新的职业，我们都是被时代裹挟着奔跑的人，只能努力适应节奏。

为人父母、儿女、员工或是领导，背负着各种角色的中年人，其实就在身边，只是不再如年轻人一样放飞自我，无所畏惧，生活重担下，默默地负重前行。