9月，当值月小组长的一些感受

9月2日，是我加入007的第80天，是我坚持打卡的第78天。

当8月值月小组长告诉我，准备推荐我当9月值月小组长时，我犹豫了30秒便答应了。

为什么犹豫呢？

虽然在6组群里大家交流不多，但我还是对班组交作业的情况有过关心：

1.小组有位战友似乎进入119班后一次也没交过作业；

2.小组有位高三学美术的娃，在集训中，美术专业联考在12月份，这以前就是魔鬼训练（我娃去年参加的艺考，对集训有所了解），根本没有时间来写作业，班长默认了她的特殊情况，本着“学业第一、007第二”的原则，把她当特例。

3.班组内完成作业积极性高的占比例60%吧。

4.面对以上状况，本身不善沟通，感染力不强的我能胜任这项工作吗？

5. 9月，我已带伤上班，工作繁忙的我有时间来管理班组事务吗？

为什么我又那么痛快的答应呢？

1.“不想当将军的士兵不是好士兵。”小组长虽比不得将军，但也是兵头将尾，需要一定的组织能力，我想锻炼下自己。

2. 9月小组长给我鼓励，告诉我小组长的职责。

3. 我更希望通过这项工作，改掉自己的一些懒惰和拖延。

我当上9值月小组长的“三把火”

1.第一把火：我在9月2日，新老组长交接的当天，我写下了《写起来，其实并不难，给119班6组的战友们》。想通过这第“一把火”来唤醒战友们的初心。

2.第二把火：我每天坚持将打卡图发到班级群和6组群内。想通过这第“二把火”来点燃战友们的热情。

3.第三把火：每个交作业点提醒战友们交作业，并单独联系交作业不积极的战友，想通过这第“三把火”来与战友携手共进。

今天，我们6组推荐出了10月小组长，今晚，在班级也做了交接，我内心还有些许不舍呢。

9月当小组长的不足与遗憾

1.热情不够，可能与性格有关，在小组内还是没有完全放开。

2.感染力不足，这涉及到组织力和凝聚力的能力，这方面欠缺。

3. 虽然想通过一些措施，来提高组内的交作业率，但效果不明显。组内9月有一位战友一次作业也未提交，有几位战友提交了作业，点评不多，或没有点评。

我的9月值月小组生涯已结束，虽然有遗憾，但也有感激。

1.感谢7月8月的小组长给我的鼓励和在小组管理上的指导，以及对我工作的大力支持。

2.感谢锌任战友收到我的信息后的回信。

3.感谢晓莉战友的初心和担当，及时接任10小组长。

今天是我在007的第107天，我卸任了9月值月小组长。我会记着加入007的初心，坚定的朝我的目标昂首向前。