【职场】我打算去一家创业公司，我女朋友竟然要跟我分手？

小君老师，您好，我是姚彬，学的是光学工程，2018年本科毕业。在毕业前的10月秋招会上，收到了一个大公司的工作机会，当时薪资是8K，要求毕业签订劳动合同，办理入职手续。当时学校已经没事，接受了offer之后，就又找了一家人工智能行业的创业公司的实习机会，想着毕业前夕积累一些工作经验，到时候再离职去那边。因为表现出色，所以这家创业公司也给了我橄榄枝，薪资给到了13K。因为薪资，以及文化氛围比较好，所以我打算来这家创业公司。结果女朋友知道之后，竟然要跟我分手，说是无论如何也不能接受我到创业公司，否则就跟我分手，还说我脑袋被驴踢了。我想问一下小君老师，我女朋友为什么这么反对我去创业公司？

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首先，回答一下姚彬的问题，其实你女朋友如此坚决的反对你去创业公司，甚至不惜以分手作为要挟，其实你自己已经从你女朋友那里听了很多为什么不让你去创业公司的原因。无非就是收入的稳定性，职业的规划，后期的工作平台等原因。所以关于这方面，小君不在此赘述。

但是小公司的弊病，我可以给你详细的说一下以及一些判别方法，可以作为参考你是否最终选择去创业公司。

1. 产品/项目

创业公司的产品和项目据我所知是比较单一的，所以如果是一个好的产品/项目（好的定义：有前景、价值高、贡献大）。基本上是大牛云集，特别是高校的硕士博士也会感兴趣参与进来。所以如果能利用起你在本公司的人脉，可以深入了解一下关于产品的定义和市场价值，特别是近3年的市场价值，而不是听到一个10年的市场规划等，因为中国的企业，能撑到5年的都少之又少。基本上创业公司能活过3年就差不多定型了。反之，如果是一个不好的产品项目，几乎入职的那天起，就相当于没有后路，是一条不归路。

判断的方法：公司牛人都是什么出身、全职人员中牛人的占比（有些牛人都是挂职）、利用人脉了解对这个公司产品项目的看法、了解在同行业公司的情况、竞争对手的配置，还有关键的一点是了解公司的资金来源，投资机构的实力。当然不只要听融资机构（尽可能的去网上查一下投资机构），还尽量多问一下融资的准确额，而不是近亿元级别等虚的数字。

当然这些是你曾经在这里实习过能够轻而易举了解的信息。如果你没有入职前，在面试的时候，可以问面试官：竞争对手的产品、规模、研发情况、相较竞争对手的本公司的产品优势，可以问HR：本公司研发人才的来源、高职级人才担任的职位、她对公司的产品的优势和劣势的看法。

2. 做事的规则和方法

很多人喜欢去创业公司是因为高效。觉得大公司的业务流和审批流异常繁琐，但是这个其实很好理解：高效的原因是因为事少。事情少了，你对接的人自然少，那么事情高效。但是，一旦进入创业公司，这个“高效”很虚。因为这背后意味着你做事的规则和方法是小流的，后期再想回到大公司是不太容易的，除非是你的业务和大公司目前的核心业务是匹配上的。可能大公司随便发个邮件都有各种讲究，但是小公司可能发个邮件标题可能都没有，这种不谨慎的邮件文化很有可能被别人诟病，当然还有其他的，比如沟通规则、办事流程等等。

所以建议真的选择了创业公司也一定要保持“社交性”，多跟大公司的人员或者同学保持联系，多请教一些细节性的知识，多学习，保持专业性和职业性。

3. 文化氛围陷阱

这个姚彬是提到的，除了薪资部分，还喜欢创业公司的氛围。今天就着重聊一下这个氛围。创业公司什么氛围呢？上网去百度了一些创业公司的宣传，一般就是扁平化管理、文化氛围好、沟通顺畅。

先就扁平化管理说一下，扁平化管理指的是一个公司的层级少，管理幅度少，能直接跟实际的负责人进行沟通，相对于传统的组织层级多而言的一种管理方式。但是管理学上一个人的有效管理团队是6-8个人，创业公司50个人，那就相当于可能管理者8个人，刨除CEO和联合创始人（一般5个左右），那就剩3个人。那可不是扁平化管理吗？

其次说一下文化氛围好。大家估计都听说过这样一句话，有人的地方就有江湖。当创业公司门可罗雀的时候，当然比不上大公司人山人海的纷杂。退一步说，当创业公司不再营造好的文化氛围的时候，谁还会光顾创业公司？

所以当再有HR宣传文化氛围好的时候，建议面试的时候问一下文化氛围好具体的表现是什么？举个案例说一下。根据真实的案例去做判断，到底跟你自己想象的是否一致？

沟通顺畅：大公司涉及的业务和人员多，存在沟通成本大是必然的。如果是创业公司的话，基本上事情少，一件事可能直接告知一下另外一个员工就给你做了。但是大公司，一个人可能对接多个人，如果大家都是简单告知，不找本员工领导审批的话，这个员工就没时间做自己的工作了。最终会影响自己的绩效和奖金。

所以，小君是如何也不鼓励大家去创业公司的，如果真的要去，也只能给出一些参考信息，观察一下创业公司的真实情况。