程序员的职级和薪酬体系

今天我们要讨论一个程序员都关心的话题，学了程序到底能赚多少钱？老有人问学程序到底有没有前途？我应该是学前端呢，还是应该学大数据？程序员百万年薪到底有多难？其实，这些问题抛开兴趣的本质都在问一个问题，当了程序员能赚多少钱，我相信广大程序员的力量是无穷大的。欢迎把你现在的月薪打在评论区上，给小伙伴们做一个参考。

需要事先说明的是这三家公司的职级体系标准和薪酬系统都是不断的变化的。所以，我们就尽量给你讲清楚这三家公司的薪酬体系是什么样的。这里只能透露一些公开的数字，即使在同一个公司，职级工资也有很大的不同。但是，我们可以根据这些数字，了解程序员的职级和薪酬体系。我们下面就来分别讲解阿里巴巴、腾讯和百度的薪酬体系。

阿里巴巴

在业界，程序员的职级主要有三个类型的，职级和薪酬体系决定的阿里系、腾讯系和百度系。市面上百分之八十以上的公司薪酬体系都是模仿他们的。如果你能对这三家公司的薪酬体系搞得差不多，也就算是对程序员的薪资和职级有了一个大概的了解了。

阿里巴巴采用的是双序列职业发展体系，专家路线，也就是p序列，那就是我们最常说的技术岗位，它包括程序员、工程师共十四级，从p一到p十四校招最低开始从p四开始，基本p三、p二、p一这些都不存在。m路线管理者路线m序列，就是我们常说那个管理者岗位什么主管啊、经理啊、部门经理啊这些，那职级从m一到m十一共十个职级。

阿里的职级体系如下：

• P4：初级工程师，年薪十万到十五万左右。
• P5：中级工程师，年薪十五万至二十万。
• P6：高级工程师，年薪三十万至四十万。
• P7：专家，年薪五十万到七十万。
• P8：高级专家，年薪七十万以上，可以考虑奋斗几年，首付一套房子了。
• P9：资深专家。
• P10：研究员，听说薪资可以拿到一百五十万到二百万之间。
• P11：高级研究员，年薪可以轻松上百万。
• P12：资深研究员。
• P13：科学家。
• P14：资深科学家。

这些级别都是领域的权威人士，或者说真正的科学家，那薪资啊全都是保密的，听说啊年薪上千万的也是有的。

阿里集团鼓励工程师的发展，所以并不是M序列的管理者，就比P序列受尊重或者是能管理P序列的人，他们有一个隐形的对应关系，无论是公司和受尊重程度都是一一对应的。P6相当于M1，也就是说高级工程师最等的是主管，P8相当于M3。依此类推。

阿里一般是十六薪全年给你十六个月的薪水，让你可以舒舒服服的回家过年。考核、晋升啊这些我们不做过多的介绍了，因为它是一直在变化的。

腾讯

腾讯在2019年，职级和薪酬体系做过一次非常大的变动，取消了原本的六级、十八等职级体系，将专业职级体系划分为十四级，也就是从四到十七级。

这些职级工程师的基本薪资如下：

• T4/T5：月薪在12k左右。
• T6/T7/T8：月薪在15k到20k之间。
• T9：年薪在40万左右。
• T10-T11：年薪在50万以上到100万左右。
• T12：年薪可以达到120万至160万之间。
• T13：年薪可以上200万以上。
• T14：年薪不详。

需要注意的是，T10及以上的职级配有股权。职级越高，股权越多。

百度

百度分为四条线，也就或者叫做四个序列吧。第一个序列技术序列啊，也就是我们最常说那个t级程序员，都说这个T级它是T1到T13，T3等于阿里的T4。还有一个产品运营序列也叫P级，是P3到P11，专门对应百度的运。顶岗位和产品岗。还有一个后勤序列和销售序列。

需要注意的是，腾讯的十四级有时候也称为T级，就是T14。这两个T级是不一样的，所以叫做腾讯之极和百度之极。当一个人说我是T5的时候，可以多问一句，你说的是腾讯之极还是百度之极？

以上就是阿里巴巴、腾讯和百度的职级体系和薪资体系的简要介绍，希望能够对大家了解程序员的职级和薪酬体系有所帮助。

需要注意的是，这些公司的薪酬体系和职级体系都是在不断变化的，因此这里介绍的数字仅供参考。此外，不同的公司和地区薪资和职级也有很大的差异，因此不能完全依赖这些数字来判断自己的薪资和职级。最重要的是，要努力提高自己的技能和经验，才能在竞争激烈的程序员市场中获得更高的薪资和职级。