52周历练W36: 工作进度改进

这周没想到迎来了职场情绪的低潮。内心实在不满意上团队的安排，不断感到整个团队在进度上的压力。而问题的根本是猪队友眼高手低，新来且业务能力有限，又非务实、脚踏实地干活。不可思议地拖慢了整个业务进度，没有及时跟进，令人干着急。但资深前辈们看到就是整个团队业务的滞后，单靠个人能力，无法推进施展。毫无办法。

开会的时候，让人不免有了一些情绪，某些人表达了一下心中的不满。想必这真令人感到不适。因为总听提及，在职场，不易讲情绪放第一位，处事应该要理性，冷静。然而，如果人只会内部消化了心中的情绪，也并没有把问题解决，也无法将自己的想法进一步表达出来，改善工作。是否真的要隐藏自己的内心真实看法？还是在工作中更睿智一些? 每个人都有自己的工作职责，帮忙同事也不可能直到永久，大家都有要完成的职场目标。底线在哪？参考在哪？

思前想后，也许工作中的明确分工及说一些“不”能帮助理清思路：在本职工作之外的帮助需要明确；若因工作量无法胜任，需要及时反馈，在有限的时间内提供帮助，不做老好人；不做默不作声的人，在问题面前，指出现实问题，认真道出情况分析；不做压力承受或施压者；如果自身能力有限，应反馈无法及时提供帮助; 无法承接的压力只能交由他人负责。。。我相信，选择可以是多样性的，当别人质问、发难，按情况回复。尤其小心在职场那些敏感时期与他人关系的相处。一定要理性，一定要理性，一定要理性。认清自己的目标与方向，就专注地走下去。

说到底，职场里的事也只不过都只为了谋生。

否则，大家素不相识。