经过了秋招的不断面试，也得到了几个offer，这个时候准备上岸，不打算再接着找了。HR：“JY同学，你明天过来我们公司参加offer洽谈会，谈一下薪资待遇吧”。“好的，收到，我一定准时到！”，满心欢喜的收到offer洽谈会的电话，然后该怎么谈？会说些什么？白菜价？批发价？这里总结一下offer洽谈会上的一些问题，有些公司没有专门的洽谈会，这个公司一般也会通过电话跟你沟通的，下面涉及到的问题，也需要你在电话里问清楚，总之不要盲目的签约，该问的就要问，跟自己利益相关！
offer洽谈会，是公司在跟你签约三方之前达成一些共识的会议。说是洽谈，你的岗位，薪资待遇都已经设定好了，在洽谈过程中会跟你说明。一般在洽谈会现场会给你先介绍一下公司的总体情况，地理位置，产品呀，销售额度，未来的发展呀。让你对公司有一个简单的认识。接着就可能是单聊，现场洽谈的同学一个一个去人事负责人那里谈一下薪资待遇！
怎么谈？当你单独面对HR的时候他会直接告诉你的工作职务，地点，薪资待遇，福利呀，所有的问题他一下子说了，你可能当时听了明白，过后就乱了。所以在你跟hr洽谈offer的时候，有些他会提到，有些需要我们问的，现场拿一张纸记录下来hr的回答。
薪资待遇：
1.职位工资？一般都是税前，这个可以再明确一下，按月发？每个月多少号发？。
2.年薪？一年发多少个月的薪水？那些标明13-15薪意思就是一年发放13-15个月的工资。年薪一定要问！
3.年终奖金？项目奖励？部门奖励？一般说发13-15薪，除去12个月的薪水，其他的一般就算年终奖了。
4. 调薪制度？正常一年有几次调薪？调薪的人员比例？上调的幅度？
5.工作时间：早9晚6？法定节假日？是否加班？加班有加班费还是调休？春节带薪休假时间？春节一般能放多少天？ 每个月是否有带薪的紧急事假？
6.工作地点：具体在哪？是否需要调动？自己的工作职务是否需要经常出差？如果是，出差补助？
福利补助：
1.五险一金？怎么交（一般是公司跟个人按照一定比例交、这个很重要，一定要问）按什么比例？国家各个地方有一套五险一金的交付比例，公司是按照这个比例来交的吗？最好让hr举例说假如工资是10K，应该怎么交，交多少？如果跟你说按照国家规定的地区上交的比例，就可以了，当然，五险一金个人交的越多越好，这样公司也会给你交很多。所以说待遇不能光看工资，还应该看看你五险一金交的比例。
2.补助？每天的餐补？每个月是否有通讯补助？交通费补助？
3.对于上市的公司，新员工需要多久才能有股权激励？发放人员比例？
4.节假日福利？公司是否有部门旅游项目？
5.公司是否提供宿舍？没有，那租房补贴有多少？每个月都有？对于工作满一年或者多久，公司是否提供免息购房贷款？或者有这方面的政策帮助员工购房？
6.公司是否会配电脑？
其他：
1.三方协议的违约金？
2.我的岗位是否要求实习？如果要求，那实习工资？住宿？
3.我这个岗位的人才培养线路？计划？
4.试用期？工资？是否有不能转正的？实习期是否可以抵试用期？
5.公司对于员工的入职前培训是怎样的形式？
6.公司的报销制度？按月报销？
7.个人的户口？档案？公司是否提供工作地落户？个人档案公司是否接收，一般我们毕业了，个人档案是不准留在学校，所以这个档案有时候就需要转出去，一般国企都会接受档案，民营企业就会让你把档案放在工作地的人才市场。户口这一块儿就看你个人意愿和家人的想法了。不过档案也可以转回家当地的人才市场档案管理局。
综上，是我个人总结的一些洽谈offer时你必须了解清楚的事情。这样签三方才能更加稳妥，悠然！