“十八罗汉” —— 送给曾经的一起奋斗的战友

十八罗汉这个词，来源于下面这张图，也是我一直记忆犹新的一张图，对于我们这个时代的人，都听过阿里巴巴的传奇，也被创始人马云所深深吸引，曾几何时，也曾幻想着自己有朝一日也能拥有这样的团队（您别笑，我说的是幻想），学业路径并不是很美好，大专学的电气自动化专业，所有课程中只有C语言学的踏实，所以学业结束没有立刻去工作，而是走进了北大青鸟去学习软件编程，当时说推荐就业，毕竟在那个年代，软件行业刚刚初起步，可是年轻气盛的性格，自然也是待不久，半年内在南京换了4份工作，对现在的我来说，想想都是个“奇迹”，每次换工作，工资还都涨了，这速度真快，后来，因为部分原因（这里不解释了），离开了软件行业，进入了保险行业，这一干，就是十年。

2000年,马云创业初期杭州湖畔花园会议

这十年中，从一个组训开始，之后进入了分公司财务部，在财务部完成了领导制定的“筑巢引凤”计划，之后去了个险部，负责企划，之后转去前线合肥本部，一直至今，因为有了宝宝，开始变得喜欢思考，思考团队的意义与价值。

团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。（来自百度文库）

上面是百度给出的定义，在一次活动返程的路上，望着被雨洗礼的街道，突然回忆起我从财务到个险，从个险再到合肥本部的所经历的两个团队的伙伴，耳机里又想起了成龙的那首新歌《物是人非》。

再看马云，最早创立海博翻译社、再到中国黄页，其后创立阿里巴巴，也是逐渐才有了十八罗汉；

再看NBA，每一支球队都有自己的明星球员，每个球队都是围绕着当家球星去组建自己的队伍；

再看京东，再看小米，再看史玉柱，每一个团队都有着自己的核心人物。

想起了马云的那句话，一个三流的团队会将一个三流的项目做的比三流还差，而一个一流的团队则会将一个三流的项目做的比一流还好；

不想去评判，只是突然察觉，身处在曾经的团队中，我既能感受到自己仍是其中的一员，又能感觉每个人都在承担着各自不同的使命，相互独立，又相互密不可分。大家的方向、目标都是一致的，两个团队都有核心所在，每一个人都知道自己的岗位职责，有摩擦，有碰撞，有火花，曾经合作的一群人，一起策划过几百人的大型活动，从全省的大型活动到独立机构的年会、周年庆，大家的配合与默契并非简单的工作要求就可以布置与传达的。

一个团队中，核心的人物需要承担更多的责任与使命，就像马云在台上滔滔不绝的演讲，底下的人其实并不清楚他在描绘什么，但最终大家都觉着他说的有道理，就决定要跟着他一起干，他逐渐成了标杆，发不起工资时，他还曾上街摆过地摊，他的团队，有着统一的核心价值观、统一的愿景、统一的目标。看过早年给阿里巴巴拍摄的视频，逐渐明白，要实现统一，核心的人物就要出现在核心的地方，从始至终。

在这推荐两个创业真人秀节目《赢在中国》和《飞黄腾达》（又名学徒），《赢在中国》系列重点推荐《赢在中国·蓝天碧水间》，因为这一季参加的都是知名的企业老总，每个人都是独挡一面的人物，让他们互相服从，确实难上加难，这也诠释了一个良性团队对于企业运作的重要性，而关于《飞黄腾达》，这是现任美国总统特朗普所推出的节目，一共拍了十二季，都是来自美国各届的精英，组成团队，完成任务，优胜劣汰。

现实的残酷让人清醒，也必须认识到一个运转流畅的团队也面临着持续稳定的困扰，毕竟团队中每个人都需要自我成长与蜕变，庆幸自己曾经是其中的一员，但路只能向前，不可后退，正因为你们是“十八罗汉”，才有了现在的独挡一面！

写了这么多，只有怀恋，并无否认，现在的我，更多的是等待，而不是期待！

---

预告，这是下一篇

---

我是夜幕下的咆哮，期待能与优秀你的共同交流！

如果您也觉着不错，一定要给我点个赞！

如果您觉着值得，感谢分享到您的朋友圈！

感谢点赞，感谢分享，感谢一路相伴！