被问到职业规划时，请这样回答

我们去面试，经常被问到这样的问题，你的职业规划是什么？很多人不知如何回答。

近些年，有一个岗位很火，职业规划师，咨询者络绎不绝。相对应的很多人不知道自己喜欢什么，要做什么，对自己的职业定位不清楚。

最近读了《见识》，对里面的一篇《五级工程师和职业发展》深表认同，在此基础上，也来谈谈自己的看法。

身边很多人告诉我，30岁之前在公司里做基层工作，30岁之后就要慢慢往上爬，35岁之后要混到管理层，否则后面就没希望了，不是一辈子做基层工作，就是慢慢被裁掉。

35岁是人生的一道分水岭，听说美国没有35岁这一说，在我国，公务员招生中总有一条“年龄35岁以下”，所以才被社会广泛引用。这也引起了普遍的中年焦虑。

以上明显把职业划分了2个等级，普通职员层和管理层。这种根据职位层级的划分，人为的贴上了功利的标签，即使有人得到了升职的机会，也有可能是因为上下级之间较强的沟通能力，而非对企业的贡献。

五级工程师理论是根据贡献把工程师分成了5个层级，我把他延展到所有行业，按照贡献率，对所有职场人士分成5个等级。

一个人从学校毕业，进入一家公司后，经过锻炼，能熟练地运用自己的知识和技能解决问题。很好的完成领导交办的任务，这就算第5级职场人。大多数人都能做到这个水平。

如果一个人具备一定的领导能力和专业能力，可以在一个部门或一个项目上把大问题化解成小问题，在现有条件下，能够针对环境和问题，设计出解决方案，且这种方案契合公司整体目标，而且相对有效率。这便能达到第4级。我们可以简单地理解为经理的水平。

第3级需要一个人带领团队做出一个产品，抑或是一个创意，能为公司带来利润，这就要求除了上述能力外，还要了解市场，懂得营销。在这里我们除了强调专业外，还要强调市场、消费心理等。一个具备这些素养的人，如果心胸开阔，愿意接受各种意见和建议，经过努力，可以做到这一点。

后面的两级就不是很多人能做到的了。

第2级要求所做出的产品或服务之前没有，与众不同，原创且有用，世界因为他们而多少变得不一样。

比如集装箱的发明者马尔科姆·麦克莱恩，他被尊称为“集装箱运输之父”。其制造的集装箱造成了整个运输行业的巨大变革，并广泛应用于汽车、铁路、轮船和飞机运输，使全球运输业发生了革命性的变革。同时他也拥有了巨大财富，成为了美国最富有的人之一。

第1级是开创一个产业的人，这是一个全新的产业，没有先例。比如乔布斯，他开创了平板电脑和智能手机，以及在线音乐等多个产业，可以说前无古人了。

你在第几级决定了你的收入和江湖地位，每一级的收入和能力差得不是一点点，而是数量级的差距。

普通员工和管理层2层划分可能仅仅以收入和职级为着眼点，这种划分会让人更加浮躁，在公司中也会形成溜须拍马、阳奉阴违等不好的风气。而5层划分的格局要大很多，他始终站在解决问题，改变世界的角度来看待职场，都说人活着，不能只看到眼前的苟且，还要看到诗和远方，相信每一个职场人都有一些梦想，所有的梦想里最根本的东西就是实现自我价值，为世界做些什么。

当然不是所有的人经过努力都能从第1层爬到第5层，因为后面两层不是普通人所能达到的，可能需要天赋或者运气，但是前3层我们却可以努力去尝试，当你真正把自己的价值展示出来的时候，财富自然就追随你而来，如果紧盯着收入，而忽略提升自身价值，可能什么都得不到。

明白了这些，接下来大家就知道自己的职业规划和努力方向了，每提升一级，综合能力和收入就会提升一大截，请你对照一下自己在哪一级吧。