公司开完晚会下班后半小时，小风收到了主管发来的信息：你明天开始不用上班了，下个月人事会把工资打到你的银行账户，感谢你为公司的付出！
就在刚刚结束的会议上，小风还很有性格的顶撞了经理的工作询问，而经理当时什么都没有说。小风还颇为洋洋得意，终于怼得经理说不出话了。
这段时间不管他在工作中怎么懒散经理都不敢说他，还很客气，主管最近也不怎么过问他的工作进度，小风还以为自己成功的抵制住了上司们的管控，以后都可以舒服的混日子了。
可是，这一刻小风彻底的明白，这个连交接都不用做的辞退是早已经安排好了的。
十天前，主管就借统计客户为由，拿走了他所有的顾客信息，组长以陪访为由，跟他拜访完了他所有的意向顾客还加了微信。
原来工作中最可怕的不是来自上司的督促和批评，而是上司对你懒散的视而不见，沉默不语。
兰兰和芬芳一起合伙做生意，到了上个月底年终结账时，芬芳突然提出退股，所有的手续按约定的办，甚至还愿意少拿10%的利润分成。
之前芬芳每个月都会很认真的对账，与兰兰讨论市场，反复商量营销和管理方面的事务，对于细节上的问题把控得很严格。可是兰兰总觉得生意还过得去，不要搞那么多的事，对于一些日常事务也不用太较真，差不多就行了。而兰兰负责的事务经常到了月底时账务不清楚，跟进的结果也不明了，总是将就着就想算了，为了这些事两个人没有少争辩过。
最近这两个月，芬芳突然转性了般，店里的事很少问，上个月甚至很少回店看看，即使回店看到一些什么不妥的事，芬芳也懒得说，兰兰还以为芬芳也发现自己太认真了，没有了以前那么严格，这下自己也不用那么紧张了。
可是，芬芳提出退股的那一刻，兰兰明白了，那么看重营收的芬芳，宁愿少拿10%也要退股，是早就下定了决心的。
难怪她最近什么都不理，什么都懒得说，兰兰甚至连芬芳什么时候有这样的念头都还没有发现。
原来朋友之间最可怕的不是经常斗嘴，而是你说什么做什么都无所谓，反正跟我没有什么关系，我也懒得说。
原本以为这样的事只会发生在心淡了的情侣之间，看过了这些事情之后才发现，不管是什么关系下，人与人之间最可怕的不是争吵，而是漠不关心不再在意。
如果你的上司还愿意对你的言行做要求，你错了他还会批评和指正，证明他对你还有一丝希望，希望你能有进步。而一旦你怎么做他都不出声了，就证明他已经对你完全失望了。
如果你的伙伴还愿意跟你讨论工作中出现的问题，对彼此间存在的分歧进行争辩，证明他还愿意与你达成共识，一起进步。而一旦你怎么说怎么做，即使他不喜欢他都不再发表任何意见，就证明他已经准备离开你了。
如果你的她还会因为她生日你忘了给她送礼物而生气，情人节因为工作没有陪她吃饭而难过，证明她还渴望你的关心和呵护，证明她想和你在一起。而一旦，什么日子她都不在乎你在不在，那么你在她的心目中已经毫无意义。
人与人之间最可怕的不是争吵，争吵是一种希望对方注意自己，理解自己，关心自己的方式，争吵也是一个希望达成共识的渴望，虽然方式不太让人接受，但至少你还有机会可以去了解对方的想法，有机会去化解和改变。
人与人之间最可怕的是不再在乎，那个人不在乎你说了什么，也不在乎你做了什么，更不在乎你在不在，因为他已经做好了与你不再有任何牵连的准备，他已经做好了甚至要与你成为陌生人的打算。哪怕曾经一起拥有许多的美好回忆，他也要统统抛弃转身离去。
其实，转身越决绝的人，付出过的都越多，在乎过的也越多，他们都是在积攒满了伤心和失望后离开的，因为他们的在乎得不到响应，付出得不到回报。
愿你不会让人积攒这样的伤心，愿你不会面对这样的离去。