推进干部能上能下相关部门责任重大

推进干部能上能下相关部门责任重大

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，亮出干部的标尺和准绳。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党、推进干部能上能下作出一系列重大决策部署，制定实施专门规定，采取有力措施，推动干部队伍整体面貌有了很大改观。

在世界百年未之有大变局加速演进的时代，需要继续把各级领导班子和干部队伍管严管实、加强建好。建设一支能上能下的干部队伍，党委及其组织部门责任重大，这要求党委及其组织部门要准确把握政策界限、加强日常管理监督、实现常态化推进，才能保证其积极又稳妥地推进，并取得良好效果。新修订的《推进领导干部能上能下规定》对党委及其组织部门提出了一系列新要求。

准确把握政策界限。推进干部能上能下，不能为了下而下。解决干部能下的问题是为了干好事业，培养德、能、勤、绩、廉兼备的干部，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题。激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。这就要求党委及其组织部门要坚持严管和厚爱结合，准确把握政策界限，作出合理调整安排。保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。保护好干部干事创业、改革创新的积极性。

加强日常管理监督。坚持抓早抓小，当干部出现轻微问题时，及时予以提醒，可以帮助干部认识问题、改正问题，从而防止小问题演变成大问题。要把每次考核结果作为重要依据，以此评判干部“该上”还是“该下”，这就需要党委及其组织部门要健全完善督查考核机制，动态掌握干部现实表现。同时需要不断提高各级领导干部的思想觉悟，提高党章党规党纪意识，增强监督和接受监督的自觉性和坚定性。

实现常态化推进。新修订的《规定》明确提出，要推进能上能下常态化。“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，把干部中的庸劣者调整下去。对领导班子和干部工作状态、作风能力等需要每半年就进行一次综合分析研判，被认定出现问题的干部及时的做出调整、降职或免职。还要强化后续跟踪教育管理，对认真汲取教训、积极努力工作，考察符合任职条件的干部可以进一步使用。

领导干部能上能下是保持干部队伍活力的根本保证。推进干部“能上能下”，是增强干部队伍生机活力的必然要求，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，做到让上者坦然、让下者释然，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，干好事业。