一年一度的六一儿童节过去了，迟到的祝福送给大家，祝各位大龄儿童们天天有个好心情。
想起小时候，儿童节可是一个大事，提前两个星期，同学们都要开始准备了，节日那天每个班级里会开联欢会，每个同学都要上台表演一个节目，班委会还会在前一天买各种彩带布置教室，那天中午是不回家吃饭的，上午班级联欢，中午一起吃面包火腿和榨菜，下午各个班级搬着凳子到校园里参加学校的联欢会。
那时候真的很开心，小时候的快乐就是那么简单和容易获得。
6.1这一天又有很多奔三的阿姨叔叔们借着儿童节收一波礼物和红包，蹭蹭儿童节的喜气，
无论是朋友圈刷刷存在感，还是朋友间的玩笑，或是情侣之间的小情趣，都无可厚非。在家人和朋友面前，我们很多时候都以宝宝的姿态出现。
即使童心永葆，内心还住着一个天真无邪的小孩，但已经是叔叔和阿姨的我们，步入社会，走入职场，承担责任，再也不能像宝宝那样表现了。
那所谓的职场宝宝行为有哪些呢？
无责任感
小时候玩一个玩具，可以说不玩就扔一边，留下乱摊子父母在后面收拾。
长大后，身在职场，意味着责任，一环影响着一环，一个人的工作没有做好，就会把这个担子转嫁到了其他人身上，可能是领导也可能是同部门其他同事。
周末的聚会，小姐妹们聚在一起吐槽公司的糟心事。Luna说，团队有个同事，工作老是烂尾，害得别人帮她分担，一开始满嘴答应下来，前几天也不反映问题，到最后一天了，说太难了，自己做不了…做不了你说嘛，早干嘛了，总是让别人帮忙收拾烂摊子，你还以为自己是小孩子呢，这是一份工作，不是过家家，真是越说越气...
说到后面还是要提高自己的业务能力，有责任感的一个表现其实是反向促使自己去提高。
童言无忌
说话本身就是一门艺术，不说如何在谈判时，谈笑之间轻拨千斤，也不说在必要时候怎么巧妙地表达自己的看法，又不会引起对方的反感。仅仅一条，懂得何时闭嘴何时张嘴，都是很多人做不到的。
对于刚入职的宝宝们，做到不乱说话已经足够了。小孩子就会想到什么就说什么，成年人懂得适可而止。职场上有很多潜规则，比如说，即使跟一个领导关系再好，具有上下级的关系，很多话都不能随便说，心里可能一万个草泥马已经咆哮而过，但脸上永远是笑嘻嘻的。
Lucy就吃过这个亏，她跟主管关系比较好，有次提交了一个资料，主管在复核时，指出了一些细节问题，Lucy嘟囔了一句：“大领导都没这么多要求呢。”主管听到立马脸色变了....Lucy也遭到了一番训斥。
在家人面前，我们经常口不择言，家人朋友总是会最大限度地包容着我们。但是在团队里工作，一个人的言语很多时候反映出了一个人的态度和作风，也代表着人们经常说的“情商”高低。
既然不是一个宝宝了，那就拒绝“童言无忌”。
情绪化
小时候不开心了就把嘴一撅，小脸一摆，发发脾气。高兴了，恨不得旋转跳跃来个360度后空翻。
步入职场，没有人会因为你的心情不好而减少你的工作量，也没人会觉得心情不好是影响工作的理由。
有些同学，情绪好的时候，工作效率也高，情绪不好的时候，懒得工作，消极怠工。因情绪影响工作，本身就是非常不成熟的表现。
Lily宝宝这段时间就非常不顺，CPA报考的也没及格，上班的公交车又没赶上，信用卡上欠着大额的账单，心情不好，来到公司后，脸拉得老长了，吓得别人都不敢跟她讲话，同时也招致了同事的反感。
家人可能会在你情绪不好的时候给你鼓励和安慰，哄着捧着。但是在职场，在这个只看成果的地方，没有人有义务包容你的坏脾气。
当我们大了，或许真的需要“伪装”自己的情绪，刀枪不入。
玻璃心
小孩子有时候很难接受批评，老师说几句，眼泪都要叭叭往下掉了。
长大后，为了这份营生，离开温暖的家，没了父母的唠叨和照看，也没了朋友的支持和信赖，我们需要跟之前可能完全不认识的人，建立团队，共同完成任务，对内应对领导同事，对外需要跟客户周旋，苛责、埋怨少不了的，批评偶尔也会有的。
记得第一次跟合伙人过底稿的时候，收到了劈天盖地的“指责”，无论如何，背后有委屈也好，不甘也好，只能保持微笑，满嘴答应，尽管自己已经为此加班了好多个夜晚。清楚地记得，那一天抱着一颗破碎的心，在回家的地铁上，靠在角落的位置，还是忍不住流下了眼泪。
其实没有抱怨，当我们长大，步入职场，只能选择包裹起自己的玻璃心吧，全副武装，成长为一个更加厉害的人。
怕苦怕累
巨婴症症状五，不能吃苦。每一个工种的初期，都是从最基础的事情做起来的，就像每一个奥迪特都会有重复发快递、扫描、复印、翻凭证的经历。能吃苦，这一点是很多公司最起码的要求。再娇滴滴的公主，步入职场，可能都得脱掉爱撒娇的外衣，卷起袖子干活。
现在回头想想，最初在四大的前几年，虽然加过很多班，吃过很多苦，但真的走过来，去到其他的公司，那种密集的训练，才造就了现在做事的态度和方式，才能承担更多的压力。
越长大，就得越多承担和承受，职场容不下一个需要被团队照顾的人。
需要被肯定
小时候被老师在全班同学面前表扬一下，觉得可开心，可骄傲了，被表扬后才觉得自己的努力没有白费。很多同学的努力，也是为了得到老师的表扬。
然后，努力不被肯定就不做了吗，成果没有被肯定就该放弃了吗？
刚毕业的Amy对工作充满了激情，辛辛苦苦熬了几个通宵的PPT终于交出去了，领导收到后只是点点头，表示收到，并没有说什么，Amy还想着怎么也得表扬两句吧。看到领导的表现，她的心一下子就凉了，工作积极性大大减弱。
今天跟朋友聊，站在老板的角度，具有调动员工积极工作的责任，需要会讲话，学会适时鼓励员工，然而站在员工角度，做好自己的工作是本分，的确老板没有义务去给到你很多精神上的满足。
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In doing what we ought, we deserve no praise，because it is our duty.
做我们该做的事时，我们不需要赞誉，因为这是我们的责任所在。
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慢慢会发现，所有的付出都不会白费，领导风格不一样，虽然没有表扬，但是都默默地记在心里。
当我们逐渐长大，会发现这份工作是为自己而做，不需要别人的肯定，不愧于心就好。
其实写到这里，不知道内容是否引起了大家的不适，谁也想要职场充满了人情关怀，充满爱和鼓励，如果我是一个大boss，也会努力让大家感受到这样的气氛，但是职场的第一功效就是完成工作，脱下美丽的外衣和光环，它的实质就是成果和绩效，父母不会因为我们不够优秀而嫌弃孩子，但职场会。
它不是情感满足的地方，不是感受爱意和温暖的地方，铁血规则背后利益纷争暗涌，我们能做的，只能是让自己变得更强一点，再强一点而已。