年终总结不能只为了应付公司要求，更应该真正的认识自己

2018年即将结束，每个公司在年底之前，基本都会要求员工提交一份总结报告，有的是标准的格式模板，有的是由员工自由发挥。

这个时候，很多人面对公司的要求，开始八仙过海，各显神通，有的开始借助搜索引擎寻找别人的总结报告便于借鉴（抄袭），有的甚至找人代写。这些都失去了公司要求员工写年终报告的意义，彻底变成了应付交差的形式主义。

其实，写年终总结，不是公司形式主义的要求，而是为了敦促员工回顾一年的得失，梳理一年的优劣，提炼一年的成绩，分析一年的不足，从来找出自己需要保持的优点，发现自己需要改正的缺点，指导员工安排来年的工作和学习方向。

年终总结，更应该成为一种发现自己，认识自己的手段，因此，我建议所有人在面对公司要求提交年终总结时，从一下几个方面真正的剖析自己：

1、回顾一年工作的得失

我们在一家企业工作，不可能事事完美。公司安排的所有任务，我们总有完成得比较好的，也有完成的差强人意的。有顺利完成任务的，也有任务失败的。因此，我们在年终总结中好好的分析自己一年来工作的得失，总结成功的经验，提炼失败的教训。谈成绩，一定要摆数据，讲事实，尽量不要用过于描述性的语言，数字才是最好的成绩体现。比如任务完成率110%，时间缩短1个月等这样的语句，更能让领导看到你的成绩。

2、总结个人的成长

工作永远和个人成长是相辅相成的，我们在工作中不但积累了自己的工作经验，也能锻炼个人的能力。在年终总结中从思维方式、做事态度、做人技巧、管理理念等方面来总结个人的成长，同时表达企业和同事对个人成长的帮助，有利于领导发现你个人的提升，并且感受你感恩的态度，能更快的打开自己职场晋升的通道。

3、找出问题和不足

年终总结中分析问题和不足需要从两个方面。一方面分析自己工作上面的不足，另一方面总结自己生活上的不足。有人会认为年终报告，不应该把生活上的不足体现出来，其实，很多时候，领导可以从你生活上的不足看出你对工作的态度和对工作的投入情况，从而更完整的对你进行年终评价，提出改进建议。

4、做好来年规划

工作总结，不应该局限于总结过去，更重要的体现在规划未来。因此，在年终总结中，更加要注重来年的规划。包括工作上自己有什么计划，准备做哪些事情，达成什么目标，也需要提出自己学习晋升计划，针对前面总结的问题和不足，提出自己改进的方案，包括学习哪方面的知识，参加哪方面的培训，改进哪方面的问题。

来年规划一定要结合自己的岗位职责和公司的战略安排来做，不要与自己岗位职责不匹配，也不要与公司的战略安排相违背。企业的发展需要每一个员工做出自己的努力和贡献，因此，每个员工的来年规划都与公司来年的发展息息相关，更有甚者会影响到来年对每一位员工的岗位安排。因此，做一个好的来年规划显得尤为重要。

5、做出自我评价

自我评价体现的是一个员工对自己认识的层次和深度，因此，一般企业在年终总结报告中都要求员工做自我评价。员工的自我评价一定要务实、客观，不要因为谦虚而自我贬低，也不要因为骄傲的自我浮夸，正确合理的评价自己的每一项指标，总结提炼自己的过往得失，让领导对你有一个全面的认识。

白驹过隙，转眼一年，一年的时间，有成功的喜悦，也有失败的泪水。每个人都在不断的进步和成长，也在不断的积累和升华，认识自己，就能更好的安排自己，更好的改善自己，因此，我们要端正自己的态度，正确的面对年终总结，不要为了图方便而抄袭，更不要为了省时间而找人代写。年终总结不是形式，也不是过场，是每个人重新发现自己的最好机会，通过撰写年终总结报告，好好的认识自己吧。