北美职场 - 话语权 2

获得话语权的时机

普遍认为，一份工作应该是越干越顺手的。那么话语权是否会随着时间的推移，而慢慢积累起来呢？可惜的是并没有这种好事。如果你明白之前提到的四种获得方式，并对自己有清晰的认知，便应该明白获得话语权的最佳时机恰恰是入职的最初一段时间，开始于第一次见面。同事们不会随着时间的推移就喜欢你，相反地，如果你无法有意识地拉近彼此的关系，大家只会愈发地觉得你是个不好相处的人，你的缺点会放大，而优点会被忽视。

我相信如果一个人在国内发展，如何与同事搞好关系，根本不会成为一个话题，而是自然而然就会主动去做的事。可是对于在美国打拼的我们来说，语言的劣势往往让我们羞于主动，一段对话未曾展开已感3分疲惫；文化的差异又常常令我们十分慌张，生怕暴露出无知而扫了对方的兴。因此，很多人入职后努力尝试了几次对话，便开始懈怠，放弃了与同事建立connection的努力，偏安一隅，妄图通过时间来慢慢打开局面。这种思维其实十分错误。殊不知，在你不断催眠自己的同时，同事们已经开始慢慢习惯了一个沉默的你，一个没有观点的你。一幅你的肖像画逐渐完成，即便有一天你忽然改头换面热情洋溢，也很难再刷新他们对你的认知。因此，如果你希望自己的职业天花板高一些，如果你对事业有所追求，请克服惰性，不要逃避不要被动等待，否则日后将要为重建形象而付出更多的精力。

除此之外，建立良好关系应趁早的另一原因是，在这一阶段同事们对你有更低的期望以及更多的善意。每一段恋爱最甜蜜的都是最开始相恋的那一段时间，除了激素的作用也有部分原因是恋人们既不知道对方的底线也不想仓促的暴露自己的缺点。因为不了解你，同事们不会轻易的令你难堪，无论你来自哪一个国家；也会拿出12分的耐心来与你沟通，因为谁都希望留下一个nice的印象给陌生人。而在工作上，起码有一个月的时间里，同事们会以看待“学生”的眼光来看待你。这段时期的你受自身技术能力的限制最少，获得的谅解最多。实在是用来打破距离感，建立良好关系的最佳时机。

进入新的工作环境，认识新的同事，是重新定义自己形象的良好时机，你可以决定呈现给别人什么样子的自己。你可以是外向幽默的，也可以是冷静有逻辑的，也可以是积极正能量的，你表现的样子将成为他们印象中你的样子。至于这到底是不是真实的你，没有人会在意。随着时间的推移，新鲜感褪去，感官变得麻木，同事们对于你的行为将不再敏感。或许你还是喜爱缩在一个角落里做自己的事，没问题，同事们只会这样想：啊，最近我们那个开朗的新同事大概很忙。

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介绍了话语权以及时机，也许有些人觉得自己凉凉了。入职一年了，和同事的关系毫无起色，怎么办。亡羊补牢，犹未晚矣。

找到了root cause，剩下的便是solution。下面就详细的举出一些与同事拉近距离的方法，以及一些注意事项。受限于阅历，我也只能列出自己实践过或从别人那里看到的方法。万变不离其宗，只要把握好度，相信任何方法只要适合你就是好方法。