谈恋爱了吗？有男朋友吗？现在是同居吗？”
“什么星座的？会打篮球吗？”
“你今天坐地铁过来面试的吗？几号线啊”
相信不少求职路上的小伙伴都曾遇到过这类摸不着头脑的面试问题，但如果你以为这些问题就已经很奇葩到无从回答了，就太too young too naive了。
或许是觉得求职者面试压力还不够大，一些名企人事经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。
1
1.如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了2000封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢？
oh，my god，2000封邮件估计已经可以死在当场了，连看完的勇气都没有，居然还要排回复次序？
这都什么奇葩的面试题目？
对面HR亲和友善的笑容怎么越看越吓人？
我好“方”
2.一进来和没睡醒一样，坐在椅子上和葛优躺的精髓一样，然后HR直接来一句，“吃了吗？”
3.先自我介绍下吧。介绍完了后，聊了几轮下来。之后，突然来一句，“你大学一个月生活费多少？”
真实意图：
这个问题是HR常问的一类题，通过了解你平时的月支出，对标公司给你开的工资能不能保证你稳定的在公司工作。
有些小公司本身开的工资不高，那么碰到一些孩子每个月大学3000多生活费。在一线城市，租房子，每天挤地铁，外卖早中晚没个五千都活不下来。担心会不会辞职。
这是一种测试，HR在考验你的临场反应能力，观察你的思维跳跃度以及逻辑能力。
2
还有一类面试题目虽然脑洞不大，也算是够奇葩的。
1.你确定要来我们公司吗？
面试者方了，不确定为什么要来参加面试？这是问我有没有拿到别家的offer吗？就算是拿了别家的offer也不能回答不确定吧！
真实意图：
HR希望你对于公司的以及行业有深入的了解，关于公司今后发展的方向有一个大致的了解，而不是海投简历或者只是根据公司名气进行简历投递的人。
2.你对公司有什么建议？
我这是通过面试了吗？
都问起我对公司的建议了。会不会是我想多了，这只是面试官用来收集用户反馈的随口一问？
真实意图：
HR希望你对于公司或所应聘的职位有清楚的认知，了解今后要进行什么工作，才能更有利于开展工作。
3.你现在单身吗？和女友同居吗？
人口普查吗？人口普查也没有这么详细的吧！这属于个人私事吧，难道真的像传闻的那样，有办公室隐情？
真实意图：
HR希望了解你的恋爱状况，是为了更好的了解你的预期婚恋情况，以及感情的稳定度，以便找到最不会影响工作进度的应试者。
4.你的口红看起来好漂亮，什么牌子的？
什么？不是我听错了吧。不是面试吗？怎么改成拉家常了。这就是随口一问还是有什么深层的含义吗？
真实意图：
HR考验的是应试者的随机应变能力，好的应试者应该先表示感谢说出牌子的名称，并适当的提醒面试官面试还在进行。切记不要把话题带偏。
5.这份工作经压力会蛮大，你的身体能适应吗？
我才刚毕业，还是个小年轻，不是七八十岁的老年人啊，我身体是有多差才会被这样问？还是这个工作的属性是要一直加班？细思极恐！
真实意图：
对于刚毕业的应届生来讲，从大学到工作的过程本就是一个艰难的适应阶段，要从大学模式切换成工作模式本来就要需要身心都能承受的工作强度。应试者需要表现的是我能很好的适应这份工作，免除HR的后顾之忧。
6.你的父母对你有什么影响？
excuse me！父母的影响？这是在拼爹还是在写小学生作文？我要怎么说？我的父母好伟大？
真实意图：
HR有可能是在侧面了解你的家庭情况，但这不意味着拼爹，是间接来了解你的思想是否叛逆、古板以及一系列会出现在现今求职者身上的问题。
7.你今天早餐吃了什么？
真实意图：
除了观察你应对突发问题的处理能力，面试官还希望通过这个问题断定你与公司文化的契合度。一顿早餐是不是能表现一个人的特性，这一点仍值得商讨，面临这个问题，求职者的答案应当与“公司释放的信号”相匹配，只要井井有条便可。
8.蝙蝠侠和超人打架，你会怎么办？
真实意图：
面试官问这个问题可能是为了看应聘者怎么处理矛盾和冲突。“简历图书馆”创始人李•比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
9.你能说出七个小矮人的名字吗？
真实意图：
我们不清楚为何面试官会这么问，也许是为了看看你的记忆力。假如你记住7个小矮人的姓名，那最好的。若记不住，你也可以绕个弯说，“我可能记不全，但我会去查，等我都明白了，我会告诉你”
奇葩问题千千万，但规则只要一条，那就是：在你测验答复这些问题时，要记住不论问题有多古怪，对方想要并不是一个准确的答案，而是想调查你在寻觅答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。