简历怎么写，才能让HR把你从茫茫简历海中捞出来？

 

我们这个号叫『进化星球商学院』，主要面向的是有一定工作经验的小伙伴们，本来默认大家都有丰富的求职经验了，没想到过去这十几天接触下来，发现很多人的简历都写的有问题。后来仔细想想，不少人毕业后一直待在一个厂里面，即便中间有换工作也主要是熟人介绍，除了校招就没有再主动找过工作，倒也蛮正常的。

 

 

我们在前面一篇『90%的程序员换工作，都选错了路径』中已经解释过， 为什么跟不熟悉的公司接触是必选项。所谓不熟悉未必是这个公司里面没有熟人，而是熟人并不能决定是否招聘你。 这样你必然还是要走HR筛选这个流程， 简历就非常重要了。

 

简历是求职的第一张脸

但凡有一点产品经验的同学，都应该听说过这句话：产品要从外往内优化。这其实暗合了销售漏斗的原理， 用户看到你的第一印象决定了他是否打开， 如果一个产品连让人打开的欲望都没有，那就更谈不上后面的留存、回访和创造收入了。

 

HR，尤其是大厂的HR，每天真的要看无数份简历，不能给HR留下一个好的第一印象，你的简历很可能就被塞到垃圾箱里去了。

 

结果有的小伙伴理解错了『好的第一印象』要点， 做出各种花里胡哨的简历来，让人啼笑皆非。

 

 

程序员朋友里敢于这么出格的比较少， 更多是排版布局上的问题。其实对于HR而言， 一份能入眼的简历， 能做到如下八个字就足够了：

 

结构清晰、 卖点突出。

 

 

结构清晰

简历结构没必要别出心裁， 老老实实按照如下几个模块来：

 

个人基本信息：姓名、出生日期、性别、年龄（精确到月）、联系方式（手机 & 邮箱）

教育经历：时间段（精确到月） 大学名 专业名

工作经历：时间段（精确到月） 公司名 职级（如果有的话，大公司必写） 岗位名 汇报上级 下属人数 工作职责 工作业绩

项目经历：时间段（精确到月） 项目介绍 项目职责 项目描述 项目成绩

自我评价：简要说明自己的经验擅长， 未来希望发展的领域

 

就是这么简单， 真的不需要发明创造。

好些同学（真的好些同学！）涉及到时间点都不习惯精确到月份， 还经常眨巴着天真的大眼睛问为什么要看到月份？

 

道理很简单啊：

1）出生年份在同一年，年头年末也可以差12个月。这个行业现在就是年龄敏感，这是现实，得认。主要还是大公司看得重， 现在买方强势。

2）一段经历，如果从上年头到下年尾， 那是两整年；从上年尾到下年头， 那就只有几个月。只写年份，谁知道你是哪种情况？

3）工作和工作之间有空档的， 1、2个月可以接受， 如果超过2个月就需要解释一下。这个到时面试肯定得问， 还是早点写清楚比较好。

 

 

卖点突出

卖点就是能打动HR，让他保持兴趣看下去的点，总结下来就12个字：

 

名校、大厂、经验相关、业绩优秀

 

前面四个字不用解释了， 名校除了国内TOP2不用标， 学校是985或者211一定要标明，海外留学的，最好标上全球Top100 美国Top30这种。大厂且有对应级别，也会让HR必看。

 

不是名校大厂，肯定会吃一些亏，但只要学校不是太差，公司的行业背景相关， 还是有机会得到进一步挑选的。

 

接下来就是看经验相关了。这里一定要理解一下HR，大部分HR并不是技术出身，少数技术出身的，也不可能对所有的专业都熟悉。绝大部分还是靠关键词来进行筛选，其实答案都已经透题在职位描述里面。

 

因此仔细研究职位描述，相应的优化一下你的经历表达， 是非常有价值的。

 

嵩哥不是教你作弊，毕竟如果就是不匹配，你进去也留不下来。但是很多同学吃亏就吃亏在这个表达上面。公司内部这个项目叫啥， 就老老实实写叫啥， 比如『智能遥感影像数据平台』， 看上去和 大数据架构师 这个岗位没有之间关联 ，仔细追问之下，才知道这个平台一天处理几百T数据，用的是如假包换的大数据技术。结合岗位要求写一下， 是完美匹配的。

 

但HR一天看几百上千份简历， 哪有功夫去理解细究你这个项目背后是个啥？何况很多公司的简历初筛都开始上机器人用关键词模糊匹配了， 所以还请各位小伙伴多长长心。

 

最后是业绩，如果项目有实际的业务数据收益，一定要写上，这方面算法的同学比较有优势，上线之后改进业务效率多少个百分点，架构的同学大多只能写抗住多少并发多少DAU了；另外一个能为业绩背书的就是内部晋升和奖励， 项目之后得到晋升是最有说服力的。

 

 

能做到结构良好、卖点突出。基本已经beat掉了90%的简历。下面是拔高要求。

 

主题一致

这其实跟我们前面讲的西红柿还是车厘子一脉相承（参见《年薪百万系列之职业规划的误区》）， HR挑简历的时候， 他心目已经有了一个理想的模型， 就是想买车厘子， 那么我们的简历应该看起来就是一个车厘子。

 

很多小伙伴这个时候哭了：我的项目经历就是太杂肿么办? 难不成让我撒谎吗？

 

NONONO！ 求职第一原则 ，坦诚沟通。HR面试官都是人精（至少人家做过的面试比你参加过的面试多，很多倍），撒一个谎就要一堆谎来圆， 很难蒙过去。

 

但是你可以突出重点啊， 不相关的项目经历就别使劲往上码了， 把相关的经验重点写， 有两个以上相关项目，至于其他打杂的项目，不要放上去就好了。毕竟大家都是打工过来的， 能理解。

 

 

最后，祝每个人都能找到心仪的工作