管理好目标，它会慢慢长大成熟

你想成为怎样的人，你的目标是什么？树立一个目标，当你快坚持不了时，会拉你一把。如何有效完成目标，目标管理会帮你

一.目标管理的意义

1.提供阶段性源动力

2.提供恒久性源动力

目标管理的意义在于不断提供源源不断的动力，加速完成目标

二.为什么目标设定总是无法按时完成?

1.圈层固化

第一：成长型友少

第二：人际探探讨关注日常

第三：自我感觉良好

向优秀的人学习，周围有优秀的人，主动靠近，没有自己主动变优秀，带动周围的人，一起成长学习。

与人交往少讨论日常琐事，多一些知识层面和精神上的交流。

比自己优秀的人太多，你要做的不是有些成绩就感觉洋洋得意，而是不断反思，前进成长。

2.思维固化

第一：不勇敢

第二：听风就是雨

第三：追求”愚完美”

思维固化是最可怕的，无论做什么事，首先要有一个正确的思维，积极勇敢挑战，坚持内心出发，少点人云亦云。改掉追求“愚完美”，完成比完美更重要。

3.目标可执行性低

第一：不从实际出发

第二：不具备可量化指标

第三：不使用限时令

第四：没有核心日标

为什么制定一个目标坚持不了？没有根据自己情况，从实际出发制定适合的核心目标。

也没有把目标一个个分解，在大目标面前，人是有退缩心理，很容易放弃。

更没有使用限时令，使用限时令，拜托拖延，可以增加紧迫感，加快完成速度。

4.内在驱动力严重不足

第一家庭层面

第二工作层面

第三经济层面

不断给自己注入内在驱动力，比如想让家人过上好生活，在工作中实线自己的价值，经济方面达到自己理想的状态。

三.评估个人状态

认清自己的现状，改变固化型思维，不断批评与自我批评，把挑战化为动力，树立终身学习的习惯，为自己投资学习

四.目标实现方法

1.设定真正的目标

2.找个人参照物(对标人物法)

3.目标和计划的关系

想成为怎样的人，找到人物榜样，制定计划，模仿到极致，在创新到极致，每日复盘，强化下一步目标。

五.目标管理过程

1.认知现状

2.制定目标清单

3.分析已有能力和所需能力

4.分析已有资源和所需资源

5.制定可操作性方案

6.复盘日前情况

7.强化下一步行动

利用上面7个步骤，大部分和上面的步骤差不多，行动起来吧，你的目标绝不是像以前一样原地踏步。