为什么以前大部分人都能忍受3、5年才离职 现在几乎只能忍3、5天？！

去年，公司的外帐会计跟我说，又一个半月工资没发，我们的发了吗？

当然没有了，天天安利这个金融平台那个金融平台给我们，暗示我们做她下线，结果连工资都不发，有钱没钱都不听她瞎投。

以上是经常发生在中小型公司员工间的对话。本人职场生涯虽然不长，但5年里离职也有三次，每份工作忍了至少一年，忍不下去的理由，就是这个！不按时发工资、奖金和绩效，天天暗示员工去做他们金融平台的接盘下线。别和我说你没遇到就是没有，这种情况非常多！俗话说，物以类聚，与这种老板合作的人，不是他们的上线就是被推荐的下线。所以，如果你还没遇到过，那就一定要躲远点儿！

为什么总有人说，现在人不好招？招来的又不好留住？是现代人浮躁了？还是人们都矫情？

不，都不是！

这些都只是个别的细枝末节，没有几个人真的浮躁到，干不得一份工。

只是社会变化的太快，很大一部分人，没有适应过来而已。而这部分没适应现代社会的人，又恰恰是一些好似不如赖活着的小公司老板们。他们以为南方人不会来北方求职，北方人受不住南方的潮气，也不会去南方求职。他们从南方得来的“骗方案”、“骗文案”、“骗招聘”等经验至少还能用十年！在北方得到的“死用人”、“用死人”、“人用死”等经验在南方无人知晓。这些人自以为高高在上，其实就是一群用不好互联网的“山顶洞人”！

所以，他们自以为自己在网上随便说说，没人知道，就可以为所欲为的胡说八道，诋毁求职者这种自掘坟墓的事儿，也就时有发生。

为什么我只说中小公司？

大公司招人困难过吗？哪家大公司缺人的时候，空缺不是很快就补上了？

所以，别说求职者不愿意好好工作！先想想自己干了什么！别人家大公司里有蛀虫、有“巨婴”，你们一群员工数不到50、每个员工都忙成陀螺、不知民间疾苦的小老板们跟着在一边跟着起哄！

好好想想，你们配有蛀虫吗？！

人活一世，未必人人都求“出人头地 ”，也未必人人都不“安分守己”，只是变化的时代，将这两个词汇，换了无数种表达形式而已。

最后，说几个求职初期，大部分人都不知道或者不在意的事儿（天才就不用看了）：

1、工作不到三、五年就离职的，HR会看公司规模和公司现状来加减分数，不是和从前一样的死定理。

2、经常跳槽的，HR会看行业和职位自行判断，别把人家都当傻子！不相干的经验不会计入经验值！那些告诉你不管干什么先工作的，最好别听！工作一定是自己热爱的、容忍度高的，才去做！（不用爱发电，经验值不会从天上掉下来！）

3、入职后工作职责变来变去的，都是为日后KPI计算耍的流氓！一定要谨慎谨慎再谨慎！

4、HR在一定程度上是偏向求职者的，毕竟关系到他们的KPI，不论面试中你对公司印象如何，对HR一定要以礼相待！（太过分的一定是不用担心KPI的关系户，你觉得想入职不需要和关系户打交道吗？！）

5、公司简介写了等于没写的，年头很长的公司，可能经常更换法人和经营范围，最好避开！

工作就像一场打怪升级的RPG游戏，你的每一份工作就是一份经验值，是打开下一份工作（下一个关卡）的钥匙，HR就是守关的关主，经验值不够（等级不够）的别想跳关越级打怪！