软件测试工程师，你到底需要多少技能傍身，才能突破自身瓶颈？

别再去想作为一名软件测试工程师到底需要多少技能了……先好好掌握这一个最简单的技能再说……

近日读到一篇文章，里面提到倾听的重要性，在我们的日常生活与工作中倾听真的很重要：

2015年我在福州的一家外包公司上班，入职的乙方公司有一位小姑娘，因为她比我早入职，况且也是甲方职员，只能说比我更加熟悉那个产品，但是那段短暂的2个月的工作经历让我是筋疲力尽，原因主要有三，一是我的baby还在哺乳期；二是工作地点距离我居住的地方有将近2个小时的公交路程，况且我还晕车；三是这位员工脾气很大，虽然年纪很轻，但是职场的老套和坏脾气却是我工作到当时唯一让我深刻的。

其实这也是职场的一种通病，往往很年轻作为技术管理或者人员管理的管理者有着相对的技术能力但是缺乏为人处世的技巧，他们的理解里职员除了工作还只是工作，忘却了身为人这一个单个个体的我们还有着很强烈的生活属性，还有着很多的面子等等我们其实不必须但是又要命的东西。那段工作经历是在那位小姑娘的指责，谩骂还有每天的晕车晕吐当中度过的，2个月在拿到1k左右的薪资当中离职了，说来真的很不值得，但是现在想想也是一段比较特殊的体验。

后来我想想如果那位小妹妹在当时如果能给我营造一个相对轻松的工作环境，一个相对轻松的工作氛围，我是不是会呆的时间长很多呢？因为我记得我妈妈和我姐姐说过：“人其实身体累点没有关系，心里不累就可以，毕竟这个世界累不死人”。

或许她没有这样的能力，公司的企业氛围也影响了她。或许那位小姑娘的老大之前就是这样对她的，而且当时的她才那么年轻，怎么能去奢求她能体会和她一样年纪但是已经身为人母的我的处境呢？

其实那家甲方公司除了那位员工之外还是有一位比较理解我的人，同样身为mom她比较理解我的难处，她也是面试我进入那家公司的面试官，我应该感谢她因为那是我在上海工作了3年之后去到一个陌生的城市面试了将近20几家当中唯一一家给我机会的公司，虽然对现在的我而言那样的工作机会毫无任何诱惑可言，但是在当时在我那个工作年限，那个二线城市，那个处境给了我唯一一点安慰。直到现在我能脸不红心率不起伏地描述那段经历。

现在我的工作发生了很大的变化，我成为了 12 个小伙伴的老大，成为了测试组的主管，日常工作中我发现我有时候仍然会保留着那些浮躁的坏脾气，很少去认真倾听别人的想法，我总是把我的想法强加于他们身上，让工作氛围变得紧张，让大家感觉工作很累，这时候我依稀能在自己的身上找到我当时那位坏脾气老大的影子，这时候情不自禁的让我想起了那句经典的台词，“我终于成为了我最讨厌人的模样”。

意识到这些之后我发现我也在逐渐的发生改变，我会适当的放慢脚步，不会再催的那么紧，我会适当放手，让大家自己做主，不在是以下达命令的口吻去催促员工，更多的尊重员工的个性，我发现我的这些适当改变让大家工作氛围变得没有那么紧张，大家也更加愿意和我共事，现在我们在一起相处的很愉快。

我希望当你看到这篇文章时能有所共勉，如果你是一位初入这个行业的测试人员当你看到这篇文章时你就能理解你为啥会有这样一位老大，或者很幸运至今你都没有碰到过这样的人，你的工作伙伴很好那就当看这篇文章有不一样的体会，更加轻松吧；如果你初为测试组长，测试老大，测试主管，测试经理，当你看到这篇文章时当你曾经和我一样为人难以相处时我希望你看完这篇文章之后可以意识到那样的我们其实很不受欢迎，并希望你我为此在未来发生适当的改变；如果你是一位入行很多年，很有经验和心得体会的老朋友，那我很期待再未来的你能适当的分享一些此类体会让我们共勉。

最后|资源分享

下面这些是我的收集和整理的资料，对于开始学习【软件测试】或是技能进阶的朋友来说，绝对是最全面的教程仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你

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