编制教师VS特岗教师？到底有什么区别？

最近，很多想参加教师入编考试的考生比较纠结和困惑这些问题，今天陕西京佳教育就为大家解说一下1.教师类事业单位公开招聘考试，即大家平时说的教师公招或者教师编考试；2.特岗教师招聘。下面就来分析一下公招教师和特岗教师的几大区别，给小伙伴们一些备考思路

招考政策

编制教师（公招老师）：

由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。

比如河南，一般年龄要求为35岁以下，学历要求方面，幼儿园教师为幼师，小学教师为中师，中学教师为大专，高中教师为本科。（各地的情况不同要求也不尽相同）。

特岗教师：

特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

“百日冲刺”行动中明确提到：2020年，“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，招募规模将达到10.5万。

特岗教师一般由各省统一招考，报名方式和报考条件限制也各不相同，而且每年只有一次。今年已经有部分省份出台了招募计划

笔试内容和面试比例

公招教师：基本上是三类知识：

①教育基础知识（教育学，教育心理学，心理学，教育法律法规，新课改等）；

②学科专业知识（学科岗位所需专业知识，教学设计，教材教法等）；

③公共基础知识（法律，经济，毛中特，时政等）。

具体考试内容会根据各省市要求不同，有的考其中一科，有的考其中两科。难度一般是中等偏上。

面试：教师公招一般是按照1:3或者1:2来录取，比如招3人，有9个人进入面试来竞争。最后笔面按照50%计算总成绩。

特岗教师：笔试内容上跟教师编制考试区别基本不大，各地区间会略有不同，选择其中一科或两科来考察。但是难度上，特岗题目相对简单一些。

特岗教师面试会有1:1.2的情况，所以相对面试也容易通过，笔面比例也有会按照80%+20%的情况。不过近年竞争也激烈一些了，各区各岗位情况也会有不同。

工作区域

编制教师：根据当地的招聘方案而定，大部分都是在岗位表上直接标明岗位所在区，区内同学段同岗位的按最后总成绩选岗的比较多。

特岗教师：特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。据有关部门统计，2018年，新招聘的特岗教师分布在22个省份的3.78万所农村学校，其中，乡镇中学占32.5%，乡镇小学占33.9%，教学点占7%。

工资组成

编制教师：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

是否属于编制内

公招教师：直接入编，工作一年后定岗。今年有些地方编制有限有了聘用制的说法，也是与编制同工同酬的，比如山东青岛。特岗教师：有3年服务期。服务期满后，可以有以下几项选择：①.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。②.异地留转或参加城区教师选调考试。③.可继续深造，考取在职教育硕士。④.如果考当地公务员，将享受加分政策。⑤.可重新选择就业。