职场PUA

今天无意中看到这样一段话，说的是职场pua，就是通过不断的打击你，语言上的贬低你、否定你，让你对自己的能力产生怀疑，从而沦为他们的“奴隶”。

比方说新人入职，老板不断潜移默化旁敲侧击告诉这新人：
你专业不强、英语不好、经验不足，能进来属于运气。现在经济这么差，外面求职的一大堆，你能找到工作不错了，就不要太计较工资低加班多了。何况干我们这行，经验最重要，你一张白纸，我教你很费力，结果你不仅不付学费，我还倒给你工资，你看你遇到我是多好的运气。
你看看A同事，连续通宵两天还能干活、天天晚上加班到三四点早上都不迟到，你呢，每天干到一两点就叫累，你这个样子，长期下来和人家的业务能力差距就很大了，到时候业务不强年纪又大，外面有的是便宜的年轻人替代你。
你再看看B，托福118，北大毕业，悟性特别高反应特别快，做事还细致，比你强多了，而且现在我们招的应届毕业生基本都是这个水准，你们这些老员工心里要有数，要奋起直追，不要连新人都不如。
我跟你们讲，加班多是好事情，加班多说明老板重视你、敢把工作交给你。要是你能力不行，没有老板给你活干，你就离失业不远了。好的老板，就是不断给你活干，天天让你加班，这才是对你好，这是福报。
我说你两句，也是就事论事，你不要生气。而且我很忙，时间很值钱，也没有义务教育你。我教育你的这一小时，要是去谈生意，又是几百万的单子拿下了。但我明知如此，还抽出时间教育你，说明你还是有救的，我还没有放弃你，人要心怀感激。
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然后职员们就很惶恐，天天怕完不成指标，跪求老板给活，主动要求加班，熬夜少了还要检讨自己，甚至彼此之间还要“争宠”抢夺加班机会。
职场中的PUA套路，危害性还没有那么大。毕竟，实在累了，还可以离职不干。现在劳动合同法都是倾斜性保护劳动者的。只要提前一个月书面通知，理论上就可以跟原单位拜拜。但是，恋爱中的PUA套路危害性实在大。当你想逃离时，对方通过各种真假自残、威胁等，来逼迫你无法逃离，最终变成生不如死。

现在想起刚毕业时候去面试，那些经理不就是用的这一招么，当时真的让我怀疑人生了，变得越来越自卑。

原来这都是套路！！果然我还是太傻太天真了！！