人在职场，格局越小，破事越多

人在职场，面对同样的琐碎、倾轧，有人处理得游刃有余，有人总是战战兢兢，表面上看起来，是能力水平的差别，归根究底，是格局的不同。

格局越小的人，眼里的破事越多；格局越大的人，越能抓住“牛鼻子”，有的放矢。

01

格局小的人，总在算计着自己的利益。

他们对于工作的出发点不是搞好工作，而是为了个人利益。任何事情，只要对自己没有好处，即便对推进工作大有裨益，他们也会找出种种利益，极力抵制。

比如，办公室推行无纸化办公，要采用一套新软件系统，但作为办公室主任的老何却强烈反对，理由是很多文件还得打印出来，让领导审阅和签发，电子档的不便于档案管理。

这样牵强附会的理由背后，是新系统的推行损害了老何的利益，他和办公用品供应商已经稳定合作了二十年，不要说谋取暴利，时常“揩油”还是很容易的。

与这样的人共事，哪怕是一件很简单的事情，被他们盘算一番后，也会变得极其复杂，他们总在想着要利用这件事，去讨好所有的领导，以彰显自己的考虑周全和能力突出。哪怕是一件很重要的事情，也会因为“动了他们的奶酪”，最后拖着，大事化小，小事化了，办不成了。

这种人，即便能够当上一个小单位的一把手，但因为“德不配位”，终究成不了大气候。

02

格局小的人，总爱在背后嚼舌根。

职场中，有句话是这么说的：“三分之一的人在干，三分之一的人在看，还有三分之一的人在捣乱。”

一个格局小的人，最爱盯着别人、盯着那些能够引发矛盾的事情不放。他们有事没事就要聚在一起，谈论一下领导最近更看重谁，打探一下新来的同事有什么背景靠山。若是某个同事工作中出了差错，更是幸灾乐祸，大肆渲染。

这些人如同苍蝇一般，整日嗡嗡嘤嘤，两面三刀。他们的工作日常，自然看不到大事，有的就是东家长西家短，有的就是谁比谁多领了一点工资，谁又是下一个提拔对象了。似乎他们的讨论能够决定事态的走向。

他们渴望自己成为那个备受重视的人，却又不愿踏踏实实努力，做出点实实在在的业绩，一心想着通过钻营苟且，溜须拍马，平步青云。

与这样的人交往，你眼中看到的也就是眼前的一亩三分地，耳中听到的，也都是“小道消息”，非但不靠谱，还时常扰乱了心绪，打乱了计划。

所以，千万不要让自己与这些人同流合污，远离他们，也才远离了是非。

03

格局小的人，没有远大的理想。

《逍遥游》中，听闻鹏将徙于南冥，蜩与学鸠笑之曰：“我决起而飞，抢榆枋而止，时则不至，而控于地而已矣，奚以之九万里而南为？”

与之如出一辙的是，陈胜面对同伴对自己追求富贵的嘲笑，叹息道”燕雀安知鸿鹄之志哉！”

格局不同，不相与谋。

同样是写一篇材料，格局小的人，想的是如何突出他自身的想法，彰显个人成绩；格局大的人，则会站在全局的角度，结合时代背景，写出深度，写出广度。

同样是做分外的工作，有的人一听就眉头皱起，打听有没有加班费，没有的话则心不甘情不愿。有的人把这当作难得的学习机会，抱着开拓视野、增长见识的想法，虚心求教。

同样是日常工作，有的人每天抱怨，分分钟等着下班，有的人却不断研究更便捷有效的方法，提升工作效率的同时，还能提高工作质量。

久而久之，两者的差别就泾渭分明。

04

结束语：

人在职场，判断一个人是否有大出息，不是看一个人说了什么，而是看他如何行动。有大格局的人，总会“大动作”：比如几十年如一日地坚持；比如找准了方向攻坚克难。

他们做事的出发点，很明确，那就是要让工作上一个新台阶。因此，哪怕由此得罪人，但时间会证明，他才是对的。

如果你在职场中，眼里看到的都是些鸡零狗碎，是些蝇头小事，不如好好反省一下自己，当自己的格局被撑大了，才能看到更辽阔的风景。