权力的悖论

谨以此文写给走在管理道路上的自己，以及跟我一样在管理道路上的其他伙伴。

权力：一想到这个词的时候很多人脑海中会浮现高高在上的感觉，对人指手画脚，指派某某下属去干什么事情，如果别人不去干，或者事情没有干好，马上就是一顿劈头盖脸的责骂，权力这个东西如果任其自由发展的话，就是失去控制的多巴胺一样横冲直撞，最后直到自己一点一点的失去权力。

很多在管理岗位上的人就是这么认为：我通过自己的努力得到了权力，那么我就该享受这个权力带给我的快感，我得让自己活得很痛快，同理心非常差，这就是权力的悖论，拥有权力的人往往就会因为控制不住权力带来的快感而逐渐失去权力。

那么如何避免自己因权力的滥用而失去权力呢？

1.首先我们得明白什么是权力？权力就是个人在组织当中的影响力，号召力。大家愿意听你的，愿意跟你一起干，或者跟你干能让大家感到快乐。

2.那我们是如何获得权力的呢？通常获得权力的人有以下几个特征：1.有同理心：能够照顾到大家的情绪，能够感知别人的感受是如何的，在完成事件的过程中照顾到对方的感受。2.沟通表达高手。3.有一定的高度。4.有一定的度量。5.始终围绕着团队的目标做事，不会偏离团队的目标，也不会以个人的目标优先。6.有良好的道德情操，诚实守信。

3.从以上我们可以看出来，得到权力的过程从来就不是靠强硬的态度，蛮横的指责，无理的要求，这些情绪都不能促使你得到权力。

那如何保住自己的权力呢？

4.那就是保持自己得到权力时所具备的品质：有同理心、超强的沟通能力、有一定的高度、有宽广的胸怀、始终以团队目标优先、保持良好的道德情操。