《干法》随想2:对工作不满意怎么办?

对工作不满意的原因有两个:对工作环境和对任务。环境可以是同事关系、单位硬件和软件等;对任务可以是工作累、难度大等。总之,对工作有排斥或抵触的情绪。

在这样的情绪下,会萌发一种决断:去还是留?

稻盛和夫在刚到松风工业时,企业濒临倒闭。迟发工资,业主家族内讧不断,劳资争议不绝,去附近的商店购物时,店主用同情的口吻对他说:你怎么到这儿来了,待在那样的破企业,老婆也找不到啊。年轻气盛的稻盛和夫,面对这样的工作环境,早把介绍人的恩义抛在一边,对工作还没做出任何贡献,但牢骚怪话却比别人还多。而且同期入社的人,都已另谋高就。此时此刻如果是你,你会怎么做?

稻盛和夫找不到一个必须辞职的充分理由,所以决定:先埋头工作。

困难和挫折后来都成为成功的基础。

人本性中就有好逸恶劳的倾向,所以工作令人生厌,能不工作最好这种念头时不时还会冒出来。但如果就此放弃,会导致与同事领导的关系恶化,工作不顺心就会蔓延到生活中,然后恶性循环。

因此当产生畏难情绪的时候,先承认这是正常的反应,然后努力工作。如果此时说话就会成为牢骚;如果此时作出选择,可能会成为鲁莽的决断。因此当有情绪的时候,先干再说。

稻盛和夫刻苦钻研,全身心投入工作,让摇摇欲坠的公司有了起死回生的希望,全公司的期望集中到了他一个人身上。

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