day19: 描述以下场景，一名女子刚工作一周就遭解雇，而一周前竭力劝她接下这份工作的，正是解雇她的人

一个寻常的工作日上午，正巧我跟Lily姐一起进了电梯，

Lily姐给我使了一个眼神，听说最近有人事变动呢，昨晚技术总跟我打了一个晚上的电话，哭诉公司资金链问题“唉，现在创业是真的不容易呢，一个40好几的大男人，在电话里像个孩子”

“啊，公司最近签了很多大单子么？不会这么惨吧！“

我一边听一边焦急的进了公司。

很难得的是，9点半还不到，公司所有的员工居然都到齐了，就连平时一直保持10点上班的CTO都到了。

9点半，几位中层领导都进了办公室，神色凝重，我想大概是焦急最近几天的大客户的技术问题吧，领导真不是好当的。几位老板原先都是知名的互联网公司管理层出来了，也从来没有去跑过业务，更没有下过基层，为了我们的销售签单，技术总监跑去给客户做仓库管理员，日日夜夜的守着仓库，防止系统崩溃，销售领导更是陪着去喝酒，吃饭，想着更多的业务介绍过来，几位领导都变得特别憔悴。技术老大更是为了公司，就连房子都卖了，老婆差点闹离婚。

两个小时后，老板出来了，叫走了我旁边的蓉蓉姐。

那是第一次裁员。

蓉姐刚来一周不到，蓉姐本是同行一家知名企业的市场总监被我老板挖来负责线下活动业务，在第一天的介绍，老板给蓉姐介绍了很多头衔，***公司知名市场人，她在的公司都上市了，第一天被我们作为锦鲤一样的存在。

蓉姐确实很强，刚来第一周就谈下来一个深圳的会议合作，正在准备PPT。蓉姐本以为是一次简单的谈话，还拿了笔记本去记录接下来的工作重点。

蓉姐跟老板们进了一间透明的玻璃会议室，是整个办公室唯一一间没有任何装饰的办公室。我偷偷直起腰来，手上还假装着码字的姿势，眼神已经开始试探，想从他们的表情和嘴型窥探这次谈话。

玻璃房的会议室，蓉姐一开始神色放松，主动汇报接下来的工作，领导很快打断了她的谈话，大领导先是捂脸，接着神情更紧张。

大概持续了几秒后，我判断开始了新的主题谈话，因为这次轮到蓉姐的神色开始变化，虽然只看到蓉姐的半边侧脸，我已经能看到她的眉头已经皱起来，脸蛋耳根也变红。

果然跟Lily姐说的大差不差了，我也放弃了继续窥探。

隔了半小时，蓉姐回到工位旁边，笑着对我说“丫头，以后就没人跟你一起吃饭咯，大家都挺不容易的，下午我把工作内容交接给你“

“啊“虽然我已经窥探出内容，但也要做出不可思议的表情。

“呵呵，我被裁啦，老板不需要我啦，刚来一周就被裁退，也是我职业生涯中最失败的一次了，不过有的事情早经历也好，都还来的及。“

“丫头，不要难过一定要好好加油，我觉得公司的产品和管理都没有问题，一定能拿到融资的！度过这次困难，我还是会回来的“

蓉姐跟我们身边说了这件事以后，办公室一边安慰蓉姐并不是能力问题，一边默默回到位置上叹气，仿佛这件事迟早也会轮到自己身上，只是早晚问题。

其实我们都知道公司最近的状态不太好，但依然心存侥幸，觉得它还能救，像对待一个不成器的孩子，不管他做错什么，我都愿意抱着好心态。