《解读DISC性格分析报表》－为什么需要解读报告

                      阅读李海峰老师《DISCcover》自我探索模块六－－解读DISC性格分析

                                     为什么需要一份测试报告？

      李海峰老师借用“为什么要使用新手机要看说明书”的三个原因更简单，更形象，更生动阐述了为什么作为领导者要一份解读下属报告的原因。

第一：更全面了解下属，才能做到知人善用；

第二：更快速，更准确了解下属。企业招聘员工为什么有三个月试用期，就是为了更准确的了解下属。

第三：更可靠，更准确了解下属。以前只靠经验，凭的是经验注意。现在提供报告，多一个维度了解下属。凭数据说话更准确，也提升领导者和下属沟通的信心。

凭经验还要靠数据：

      以前管销售，现在是管行政；以前管的是60后，70后，现在管理的是80后，90后，甚至00后。他们的时代不同，他们的个性不同。

       对于领导使用新人有以下几点好处：1.合适的人安排到合适的岗位（人岗匹配），2.为选择有潜质的储备干部提供参考，3.为“老领导”搭班子提供参考。