特殊情况下的加班加点

参考案例

案例简介

王某是某供电所的维修工，某线路经常出问题，王某经过几次维修后，向领导反映问题，但因处在春节期间，王某提出要回家过年，不能加班，同时王某认为加班加点应征得职工本人同意。领导指出，由于王某的岗位职责与维修有关，故不加班则影响所的效益，最终王某坚持未加班。王某因拒不服从工作安排，给单位造成了不好影响，供电所为了严肃劳动纪律，给王某以警告处分和扣除全年奖金。王某对此不服，向劳动仲裁提请仲裁。

案件分析

根据劳动部《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的第7条的规定，有下列四种情形之一的，职工不得拒绝延长工作时间，即不受“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”的限制。(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设各检修、保养的。(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

本案例中王某所在单位在上述第三种特殊情况下，安排王某在春节期间加班，是可以不征求工会意见和不和职工本人协商的，王某在身体健康能够胜任工作情况下，不得拒绝。

法条依据

《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长劳动时间不受限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设各、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。它表明在上述三种情形下延长工作时间不受每天不能超过3个小时、每月不能超过36个小时的限制。

解决方法

在此种情形下，劳动者与用人单位发生争议的，可先与用人单位进行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

温馨提醒

即使是特殊情况的加班，法律也是有明确规定的，如果用人单位不按照规定支付报酬劳动者同样是要注意证据的保留，以防与用人单位发生纠纷。