性格内向的人，如何在职场中更好的发展？

我对这个话题有太多话要说。

14年学习生涯规划课，学到MBTI性格理论时，突然发现自己是典型的内向型性格，很意外。这些年就更加发现自己内向型性格的突出特点：不爱在人多的地方，不喜欢在人群里被关注，不喜欢主动与人交往，与熟悉的人才能深入的长久的交流，喜欢安静、独处，兴趣爱好并不十分广泛，关注思考问题比较深入……

早期也受到自身内向性格的影响，比较突出的，是出于工作职责，不得不主动与大量陌生的学生主动交流谈心，这让我有持续的不适和消耗感。刚工作的时候，每次从学生宿舍谈心聊天回来，都会一个人待很久，给自己充充电。工作到现在，这种感受并没有完全消失，但随着谈话交流技巧和能力的提升，开启对话越来越轻松，心态也越来越平和，与学生谈话这项工作早已经没有了阻碍。

工作的这些年里，很多学生都问过我，性格内向，求职就不占优势，该怎么办。

或许可以分析一下内向型和外向型性格的区别到底有哪些。

在MBTI性格理论（瑞典心理学家卡尔·荣格提出）中，内向与外向的核心区别在于能量倾向的不同。他们将自己的注意力集中之处不同，获取能量（活力）的方式也不同。

外向的人，注意力和能量都主要只想外部世界的人和事，喜欢从与人交往和行动中得到活力。典型的外向型的人，喜欢关注外部环境，喜欢用谈话的方式进行沟通、通过谈话形成自己的意见；他们用实际操作或讨论的方式学习能得到良好效果；兴趣广泛，好与人交往，善于表达，在工作和人际关系中都表现的很积极主动；喜欢先行动，后思考……

内向的人，注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。典型的内向型的人，更愿意关注自己的内心世界，相较于谈话，更倾向于用书面的方式沟通，通过思考形成自己的意见；他们用思考、在头脑中“练习”的方式容易学的好；他们兴趣专注，安静而显得内向；当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动；喜欢先思考，后行动……

对比发现，内向和外向的人，区别并不在于能力，而在于某些行为方式的不同。事实上，能不能胜任职业，该匹配的是能力，而不是性格。内向型性格的人一样可以在经过练习后善于沟通表达、主动解决好必要的工作。而外向型的人，也有需要练习深入思考、冷静决策。

可以说，能力有水平高低之分，但性格无好坏优劣。而进入职场，能力才是职业胜任力的核心。不同性格的人，只要能力足够，一样可以胜任同样的工作。

那么，既然有性格内外型之分，对职业发展又会有什么影响呢？

可以这么说，性格特点与职业环境的契合度，影响了在职业中发展的个人舒适度。

内向型的人，进入了需要处理大量人际关系、需要主动表达甚至是公众表达的工作，能力可以逐步提升，但可能会时常感到耗竭，需要不停地用安静独处的方式获取更多能量。比如销售工作、管理类岗位等。

外向型的人，进入了工作变化小、独处时间长的岗位，容易感到憋闷、无聊。比如实验室工作、设备操作管理等。

因此，内向型人可以充分了解自身的性格特点，尽可能寻找相对契合的岗位。同时，也可以换一个思路：充分利用自身性格特点的优势部分，发挥不一样的职业魅力。

内向型人善于倾听、冷静思考，会给人严谨、负责、踏实、亲切感；因为容易专注，喜欢钻研精深的问题，使得内向型人更容易”深挖洞“，成为某项业务或某个领域的专家型人才；由于善于关注自我、善于观察思考，更能理解懂得他人的感受，也能因此凝聚人心，做管理者，依然能发挥优势（调查显示，40%的美国公司高管都是性格内向的人哦）

你看，性格内向，其实没毛病，充分认知自己，充分利用性格特点，会成就独特的职业生涯。作为一个内向型的人，希望同样内向的你充分悦纳自己，为自己找一条合适的生涯路；而非内向的你，也希望能真正理解不同性格的我们。