好狗哦！又招人。我还有机会？

一个下午做了两件与找工作相关的事儿。

一是打电话到四职问人事资格审查结束了么，什么时候开始面试？表示对得到的结果不满意，回复感觉也是千篇一律的敷衍，感觉很不屑，答完就挂掉电话，没得到什么关键信息，问了跟没问没什么区别。“面试之前会通知你们的，等就可以了。”从她的话语里可以知道，报名的人肯定很多，这也就不难理解为什么报名截止日期还没到，他们就急不可耐地把人才网事业单位专栏上面的招聘公告下架了，工作量突然激增甚至翻倍，他们肯定会各种不乐意。报名人数多，全部都叫去面试，显然不可能，于是他们想了一个办法就是――拖。因为之前就有目睹这样的事情，就发生在身边。我老妹投了我之前在的那个单位的某职能办公室的干事岗，由于工作原因我有邮箱密码，好奇上去看了一下，报名的人数超级无敌多，邮箱都是简历，感觉竞争激烈，因为只招1个人。于是后来就拉了一个群，资格审查通过的都拉进群，就是没说什么时候笔试和面试，也有人在群里问，人事选择视而不见，后来久而久之有的人等得不耐烦了，选择放弃退群，后来又有人问还发牢骚，人事直接把群给禁言了。后来过了好久好久，准备放暑假了才在群里通知还参加招聘的接龙，这时间跨度不是一般的久，估计后面参加的人也没几个，肯定没有报名的那么多了，长时间的消磨本身就劝退了好多人，谁会选择在一棵树上吊死呢？我猜测四职会不会也是这么一波操作，天下乌鸦一般黑，况且一三四六的人事都是一伙的，大家都认识有时候不免也会互相学习借鉴“经验”。用时间来慢慢冷却，久而久之热度就下来了，大家觉得不怎么靠谱，也就不怎么关注了，进而转战其他工作单位，等到他通知面试的时候，很多人估计都已经找到其他工作进而选择弃权。反正他们招的又不是什么急缺岗位，真的急早在假期就招够了，何必等到现在，求职者着急，但他们显然一点都不着急，不要渴望他们理解你的心情，这不可能。拖时间既可以过滤掉很多应聘者，又可以减少很多工作量，他们有理由这么干，因为我在一职校办呆过，知道人事的职责不光只是招人，平时不招人的时候也有很多工作要做，甚至连绩效都要人事来算。行政的工作很杂，不像教学岗只专注做好教学就可以了。这也是为什么我要坚决从行政口出来往教学口方面转的一个重要原因之一。四职如果也是这样操作的话，着实让人心寒，我认为我实在等不起了，已经“躺”得太久了，来自各方面的压力告诉我不能再这样继续躺下去了，我现在急需一个工作。看样子这周末面试肯定是不可能的了，不知道要等到什么时候，她也没透露资格审查过没过，大概的面试时间，就搪塞地说等，难道这也算是机密，不能提前告诉求职者？撩了电话之后，我觉得这个机会变得无比渺茫，可能得找其他家了。

二是准备出门下楼买菜的时候照常刷人才网APP，看了分类和推荐，没什么岗位和我相关的，来来去去就那么几家企业，之后按照惯例输入关键词在搜索框查找，前面蹦出来还是眼熟的那几家。经济职院今天居然不更新了，莫非招到人了？红星小学之前天天更新，假期之后停止更新，以为已经招到人假期之后正式上岗了，结果前两天又更新了一次，今天又没更新了。往上滑，看到六职在招人，一开始以为看错了是他们那个招了好久的信息中心岗，再仔细一看正是我的岗位，我有点难以置信，马上点进去看，还顺便看了他们其他岗位有无更新。招聘人数和条件都没变，只是更新招聘。这也让我大喜，我是不是还有机会？几近熄灭的火焰瞬间又燃起，这着实是一件令人震惊的事情，也代表着曙光。我没多想立马撤回之前投的简历然后马上再次投递，一面还担心他们把我“封杀”了，就算投了也会人为过滤掉不给我去面试，但即使是这样，我也不放弃，因为我还有执念，投了试试看，不行再做打算，反正又不要交钱。语数外思政心理都在招，之前9月15日面试的那一场都没录用？不然怎么还会有这么大的缺口？我以为那一次面试录用的人国庆后已经高高兴兴去上班了，敢情一个都没录用或者是只录用了个别，这到底是什么回事？是因为又换了领导，新官上任三把火，上次的面试全部推翻不认重来？也不是没有这种可能，之前黄主任不是还说自己调去其他部门了，不管面试的事情了。还有一种可能就是这学校根本就不缺人，只是通过发布虚假的招聘信息，假装招人，人事完成KPI指标。一般只有某些企业的人事这么干，学校里面也有这么干的？我坚信他们不会，如果一个学校能干出这种事，这未免也太说不过去了吧。不管怎么样，只要他重新招我就还有一线生机，管他是出于什么原因呢。后面又想想不应该啊，我当时面试完第二个上场的戴眼镜穿衬衫有些白头发的中年阿叔，一度认为是对我构成重大威胁的最强竞争对手，他也没被录用？看他那副资深老教师的样子，我以为他们百分之百录用他，一身行头就可以看得出来和我们这些小年轻强得不是一点半点，他们不是喜欢招这种年纪大有经验的？还是他被录用后看不上这小庙，嫌工资太低不去？都有可能，不过这都过去了，快快让我进面吧，等着我的简历显示“被查看”，进而等着通知去面试，希望一切都在慢慢变好，朝着我预想的方向发展。我迫不及待地跟之前的竞争对手发消息吐嘈，告诉她六职又开始在招人了，发泄我对于上次询问面试结果他们各种踢皮球的不满，说到他们招三个和上次一样，上回一个都没录用，她说他们可能是想挑最好的吧。我并没有邀她一起再次投递再次冲击，我也不想再多一个竞争对手，听她的口风应该也不会再投一次，没我那么厚脸皮。饭后散步的时候我的心情已经处于亢奋状态，巴不得他们立刻马上就查看我的简历，还想臆想着如果再次进面要给简历换个模板换正式一点的证件照，试讲篇目还是跟前两次一样的话，也不能继续用旧的教案了，得弄新的教学设计，与时俱进、推陈出新、革故鼎新，让他们看到和之前不一样的东西，自我介绍也得好好想想，不能再完完全全照搬上次的东西了，不然他们可能会听出来，进而印象不好说你“炒旧饭”、不会创新，效果会大打折扣。同时我还脑补了他们到时会再问我什么，我该如何回答等问题。真的特别希望能再次进面试，真的希望这回能被录用，我太渴望这份工作了，我真的挺想去他们学校的。保佑！

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