遭遇辞退 走人可没那么简单

小陈是一家物业公司的客服主管，2016年1月1日入职，合同期3年，2018年3月公司以其工作能力不够为由要求解除其劳动合同。HR经理还“好心”地劝小陈：“你被辞退的事儿，公司除了几个老总和我以外，谁都不知道，你就主动提离职吧，你以后也好找工作。”小陈心里很不是滋味，可事到如今她也没办法，

很多遭遇辞退的人，除了违心接受公司的“好意”外，似乎没有其他办法。可事实真的如此吗？听我道来。

劳动者解除劳动合同的几种方式

根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有四种方式：

1、不需要事先告知可即刻解除。比如用人单位以暴力、威胁、胁迫、限制人身自由等方式签订的劳动合同，或者强令劳动者冒险作业或危及自身安全的情况下，劳动者可以不需要提前通知，立即解除双方劳动合同。

2、随时通知解除。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、交纳社会保险、提供劳动保护等情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

3、提前3日通知解除。这一条主要是针对试用期员工做出的规定，试用期内劳动者只要提前3天通知公司，就可以解除双方劳动合同。

4、提前30日通知解除。这一条主要是针对通过试用期后，公司的正式员工而言。员工只要提前30天通知公司，就可以解除双方劳动合同。

企业解除劳动合同的几种方式

根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同有三种方式：

1、随时通知解除。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，劳动者严重违反企业规章制度，劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本企业工作造成严重影响，严重失职等情况。

2、提前30天通知或额外支付一个月工资解除。比如劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另安排的工作，劳动者不能胜任，经过培训和调岗仍不能胜任工作等。

3、经济性裁员。

在上述案例中，公司认为小陈不能胜任工作，就直接辞退员工，很明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果小陈不能胜任工作，公司首先应当对其培训或调岗，如果仍旧不能胜任工作，才可以辞退小陈。即使辞退，也需要提前30天通知，如果不能提前30天通知，就需要额外支付一个月的工资方可辞退。

 

经济补偿问题

本讲的重头戏来了！

很多劳动者不知道，如果用人单位辞退员工是需要给予经济补偿的！

 

如上述案例中，公司不仅不能随意辞退小陈，即使辞退，还需要给小陈一定的经济补偿。补偿标准是：劳动者在用人单位工作的年限，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，支付半个月的补偿金。补偿标准按职工月平均工资三倍，最长年限不高于12年。对于小陈来说，她可以要求2.5个月的补偿金。但是如果小陈接受了HR经理的“好意”，主动提了离职，那么这笔补偿金就不存在了。

上面已经提到，公司不能随意辞退小陈，需要对小陈进行调岗或培训，如果仍不胜任才能辞退。如果单位不经过上述流程，强行辞退小陈，那么公司属于违法解除劳动合同，需要支付双倍补偿金。

亲爱的小伙伴们，下一次如果遇到公司辞退，HR经理好心劝你主动离职的时候，你可得长点心喽！