今天的学习是由四位不同的人分享，每个人分享的视角不同，有个人经历、有方法。这次学习坚持了6天，明天是最后一天。
一、张博分享
十倍速成长:一年顶十年的成长，一年赚到十年的钱，从打工者变为创业者，创业四五年遇到瓶颈，学习NLP，靠原来的方法和环境是不会实现的。
跌入谷底，重新定义，突破自己！天灾人祸下思维的突破，真正的创业不一定是开店，零资产低成本也可以开店，从负200万到八位数，帮助60多位伙伴年入百万；
《反脆弱》思维突破，形成反弹力，从量变到质变！
思维不断的更新迭代，要跳出原来的圈层，思维不断的提升，当你在技能提升，别人已提升思维的提升。
吃苦是好事，有的坑要跳，只要跳进去才能反弹出来；
该吃的苦一定要吃，只有吃到该吃的苦，才能有突破，该跳的坑，只有跳了，才能反弹；人生的坑，涅槃重生！不吃人间吃，难得人上人！
找到自己的痛点，然后十倍速成长
鹰的重生给自己上了最重要的课，不断思维改变，达到10倍加的成长力。
二、洪涛教练：
三个标签：
1、变现学院架构师，犇犇财商发起人
2、企业商业模式设计导师
3、多家机构战略顾问
为什么有的人掉队？为什么有的人能持续精进和成长？
想要在某个领域有所突破和结果，不可能永远都是逗号，一定要持续下去，把它变成句号。身边处处皆学问，是我们成长的动力。
要想十倍速的增长：
1. 找到对标对象，模仿，迅速内化，超越他；找到牛人或身边成长最快的人，靠近他模仿他学习他；
2. 举一反三的思维力，遇到问题先思考解决问题，调动所有的力量解决再求助，我们有的人会说我不会我不知道。不要让不知道不会成为理所当然，啊大的借口是自己。要迅速成长，就要突破认知边界，去寻找去思考去研究去探索各种方法，找出最佳方案。凡事有三种解决方案，带着这种思维去工作去生活，就会有超强的掌控力，有了掌控力，成长不言而喻。
3. 外包思维：对事情有外包思维法，让专业的人做专业的事，有结果思维和外包思维；我愿不愿意付这么多钱？
4. 日常的生活和学习方式方法：一问三不知，与世界没有链接，不好学不愿意学，没有掌握学习方法，泛烂式学习，人云亦云，没有深度学习。
解决方法：群体化的学习方法，可以做到一米的宽度和一米的尝试，可以快速成长可以找到身边的教练，提醒指正自己！我不知道我知道到我知道我不知道
是否能找到身边的教练带你学习，需要教练给你照镜子，让你看到自己看不到的地方。
群体化学习能及时解决问题，要学会直达高人，一个优秀的人是n个教练，垂直上升。
输出倒逼输入；好为人师才能为人师；教学本相长；
人生处处皆学问，用小事的完成来累积成长；
找到对标任务，靠近他，模仿他，学习他。修炼自己，教学本相长！内化自己，迁移
用量化换算到每一天
快速迭代你的圈层
换匹配度的圈层，加强内驱力
5. 快速迭代圈层，检视自己的圈层，换匹配度的圈子；
加深自己的内驱力，和你同频的人在一起；学习别人的思维，资源整合，接近成功的人；让自己财富和成功的因子变得更优秀，不断的换圈子。想要赚1000万，就要和赚2000万的人在一起；
给自己梦想，给格局，给责任，成长动力不同，拉伸时间，学习方法不断裂变和蜕变；吾日三省吾身，不断优化内化； 复利进步，人生进步一点点，日拱一卒；
吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟。
三、海明教练赋能：
1.我听我忘，我学我记，我教我悟。洪涛教练为人谦和，有战略思维；张博老师帮助很多人，多和这些人交流，注重细节，行动力强，非常有力量。还有兴华教练，都是非常棒的。很牛的人不按照套路出牌。变现学院是个开放的多元化的。
2.学习力和思维力，究竟收获到了什么？收获都是浅层的；
关于赚钱的金句：赚钱是一种选择，最高的赚钱是修行。只靠勤奋只靠努力只能赚最辛苦的钱，最后也赚不到钱。
绝境的同时，也是对美好生活的向往，我们一切的思想在于下定义。
三大导师学习：1.绝境，挫折教育（一切的思想都是下定义，一切的思想在于突破定义）
我们怎么定义而不是活在定义里；如果你见到高手，一定不要放手；
想尽一切办法把收获扩大十倍；
2.跟小人学（离间计），刘邦用陈平对付项羽；
3.遇到高人，把高人变成顾问变教练，相近一切办法扩大10
4．时间商—被提出来20年了，但很多人不知道它代表的是思维体系；（利用时间变成价值）；做件事有收获，想办法扩大十倍。对自己时间的态度，对别人时间的态度。
加好友的微信，1.加人后就不再搭理，高手就赞美看创造价值；
一般人加人不说话，在我们这里连加人的动作都教会大家；
记住加人后，备注，自我介绍，赞美，塑造价值；
2.一般人送礼不谈价值，高人塑造价值；
思维改变，明天之后，何去何从？持续性的成长一定要圈子，例如早起，终于结束了，明天不用早起了？
持续性的帮助别人，自己的思维才会提升很快！
跟着一群人，在一个圈子，积极固化你的好习惯和认知
人生短暂，不要犹豫太多，否则会错过无数精彩和属于自己的奇迹。
变现学院就是早起学习的道场。
四、芸芸分享：
1.名师指路：十倍速的成长：如果自己没有成长，就会被社会快速淘汰，孩子不需要自己时候，自己也是很焦虑。通过自己的自律，自己在家学习，看书！别人八卦逛街自己埋头苦读，观察气球怎么学习，自己也去学习！为什么别人学习变现，自己的为什么没呢！就立即链接果断加入爱里相遇。
2.跳出舒适区，怕什么就去做什么； 气球把自己扔到大海里。
3. 积极主动，哪里需要哪里去；
五、答疑：
问题一：富士康的管理者怎么把学到的知识运用到团队的人际关系
真正的管理就心理学的管理，把团队当成自己的孩子，关注他们的成长，鼓励式考核。KPI变成CKR,要他律先自律！身教胜过言教,夸奖的原则，早起的习惯，
55387原则，从自己音频—视频—行动，用自己的行动去引领。
问题2：挫折教育—怎么给自己挖坑？
意识够不够，思维就会片面，我们不崇洋，我们要在中西方结合打通后再去想挫折思维。
问题3：面临工资的降低，不断加班，突破心理部舒服的原因
阿里—狼性文化，企业文化，要让自己加班有价值！
从自己的认知事情—加班是经常的还是偶发的，从战略思维入手，就不会那么焦虑痛苦了，改变不了事实，赋予新的意义！
比我们有结果的人比我们成长的快，通过视觉想想
世界上最让我们震惊的是那些不那么努力的人，成绩效果都比我们好，用效能思维去思考。
问题4：研发的鲨鱼故事，定义益智玩具也是课程，营销没思路
可以链接洪涛教练，有渠道，思考为什去帮你，相信带来价值！
六、收获：
1、工作生活中遇到不开心的事，不抱怨，积极面对；
2、遇到困难，不再找理由，自己先想办法，再寻求帮助；
3、找到牛人，链接牛人，这方面做得还不好；
4、升级思维，是要给自己的脑袋大换血，先清零，再装进来新的都东西，但有时说和做是两回事，总容易受老的思维和习惯的影响；
5、学习和结果相联，没有结果都要找原因和解决的方法。