该委屈谁

        这是现实生活中确实存在的一个悖论，并且大行其道。

        比如在单位和组织中，总有能干肯干会干事的和不能干、不会干专门调皮捣蛋的，是想方设法鼓励褒奖前者批评鞭挞淘汰后者，还是对前者鞭打快牛对后者放任纵容呢？

        再比如在亲朋好友之中，总有宽厚大量诚信仁慈顾全大局的，也少不了尖酸刻薄阴暗奸诈自私自利的，是不让老实人大好人吃亏，还是总让尖酸刻薄之辈沾便宜？

        一个好的团体和组织，和谐的家庭和群体圈子，理论上讲应该是为有为担当者撑腰，打击调皮捣蛋的，淘汰混吃等死的，让好人快意舒心，让小人没有市场，但现实远非如此，甚至恰恰相反，受委屈的总是能干会干和素质高的。

        比如，在单位，能干会干的总是一而再、再而三的被压担子，领导会说:能者多劳吗，你不干谁干，你干我放心……于是，可伶的老黄牛背负的担子越来越沉重，总有拉不完的车，犁不完的地；而轻浮暴躁的驴子和横踢竖咬的骡子则躲在一边看热闹。

        比如家庭圈子里，家长首领总会劝老实人老好人忍让吃亏:你素质高，别和他们一般见识；你不替我分担谁替我分担呢；你就再忍忍吧，别让我为难了……于是乎，前者委曲求全，后者沾便宜卖乖。

        所以，扬善抑恶、奖勤罚懒、弘扬正能量等等，说起来容易做起来难，很多人弄不清楚管理究竟是治坏人还是管好人，无论是从文化根源还是现实机制体制上，都有许多亟待正视和解决的问题。然而，最大的问题不是问题的存在，而是对存在的问题司空见惯、习以为常、放任纵容。

        想想看，你的单位和身边是不是正是这样？（2018.7.14）