职场“老实人”不委屈，需要努力突破工作的瓶颈

在公司久了，我们有时候常为一些“老实人”鸣不平，其实有时就是借他人为自己鸣不平。

单位刚分配进来几位毕业大学生，大家都对小张同学印象特别好。有礼貌，懂职场礼仪，干活不挑轻重，工作不分阶层，谁叫他，他都马上过去帮忙。上一秒帮李哥发一份快递，下一分钟帮刘姐送份文件，每天是忙的不亦乐乎。三个月考核期后，单位评选优秀实习生，大家都投票小张，但最后他还是落选了，听说人力资源部在考核过程中与另一位实习生比较，他的差距是没有特别的工作贡献。其实说白了就是碌碌无为。

老赵是办公室的老人了，工作勤勤恳恳任劳任怨，做事踏实。可是每年单位考核绩效的时候他总是在甲等，从没有得到优级，他带过的徒子徒孙都有超过他的。老赵一边感叹公司的不公平，一边自嘲“长江后浪推前浪”。但老赵的工作态度是从没改变，是公司出了名的劳模，但他的离优秀员工总是差那么一点。

工作努力，工作进步我们直观的衡量就是有没有得到回报，比如升职加薪，荣誉奖励。

其实工作努力与工作进步，更多的是看你给工作，给公司创造了多少价值与效益。

工作需要勤勤恳恳，任劳任怨，但这是基本的工作态度，是应尽的工作苦劳，不能把这当作是工作的功劳，不要把工作苦劳错误地认识为是在努力工作。

努力工作是做好本职工作，并且能突破现有的工作能力，这不仅需要工作的态度还需要工作的能力，比如：学习能力、规划能力、沟通能力、组织能力、领导能力等。

当然每个人的工作发展都有自己的天花板，“不想当将军的士兵不是好兵”，可是将军只有一名，而士兵却有千千万万个。

当你分清了什么是功劳，什么是苦劳，什么是价值效益，什么是职场边际，什么是工作能力……，你就不会机械地工作，不会不甘心不服气而怨天忧人。

“老实人”在职场其实并不吃亏，如果能更进一步那就会突破职场瓶颈，开拓另一藩职场天地。

#工作那点事儿#

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