作为零基础新媒体运营求职者，HR平均用10秒，扫描简历每个区域新媒体运营关键信息，这10秒钟，HR如果找到符合招聘要求新媒体运营关键简历内容，他会花2分钟来看简历，对于零基础新媒体运营的你简历通过率变成50%。
新媒体运营岗位门槛较低，但不是没有门槛。最直观的体现就是，大部分招聘启示都标注了明确的工作经验，基本都需要一年以上相关工作经验，零基础从业者很难通过面试。
新媒体运营的门槛其实是：具备新媒体运营必备的能力和证明自己具备相关能力的项目经验。
所以核心内容主要分为２部分：
- 深挖自己的新媒体运营能力
- 如何创建求职简历
下面我会结合自己的亲身经验和大家进行分享。
一、零基础新媒体运营简历|职业分析篇
二十多岁的时候，高傲自信的我心里总装着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这句话，仿佛自己有无限的时间和飞腾的未来。好像就是打了个盹的功夫，睁开眼仔细一看，自己已是三十大几的人了，还在一线做销售，高频率的出差，订单达成率过低，领导的种种不满指责让我苟延残喘。久而久之，转行的念头油然而生。
有句话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。
然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」，你感觉很难有突破了；或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。在这种情况下，跟继续熬下去相比，转行，或许是最不坏的选择。
二、零基础新媒体运营简历|岗位能力篇
我的转变是从一个问题开始的。
你是如何把一个微信公众号运营到可以养活自己的？
说实话，看到这个问题时，我有些惊讶。
微信公众号可以赚钱？！我以为微信公众号是一个自我分享展示的平台，竟然可以赚钱？
我从头到尾一字不落的完整看了下去，看完的那一刻仿佛佛光乍现，整个人犹如醍醐灌顶一般，所有的疑惑顿时烟消云散，一下子就确定了自己接下来要从事的工作。对，运营，我选择了运营。那个视频，在当时于我而言，就好像是一根救命稻草，把我从漫无天日的黑暗中拉了出来。那一刻，我满心欢喜，好久没有这么发自内心的激动。于是我开始追逐互联网运营，经过对运营的各种了解之后，我确定了我要转行运营，毅然决然！
1.什么是新媒体运营？
网上很多人常认为应该按照运营对象不同分为用户运营，产品运营，新媒体运营等等。
但其实核心思维都是运营思维，实现方式都是借助新媒体，目的都是为了获客，转化。
运营工作的三个指标就是：拉新、促活、留存、转化。
a. 拉新：通过内容营销让更多的目标用户看见，这其中就包括了图文、视频、音频等多种形式的内容。
b. 促活：看见内容没有用，还需要把看见内容的读者或者观众变成潜在客户，因此需要设置引流点，留下福利，去获取潜在用户的联系方式，为转化做准备。
c. 留存：用户注册了关注了，但是可能很快就忘记了，因此还需要通过内容和活动的方式，把用户留下。
d. 转化：把用户留下以后，最后还是想要从这一些用户身上赚到钱，因此一般还需要通过社群运营等，把粉丝转化成付费用户。
2.新媒体运营岗位要求
首先是互联网思维，''有互联网思维'这一点被写进了很多招聘要求里。从传统行业出来的人和互联网行业的人，从思维上说差异很大，我们需要调整自己去适应。
我之前在日系单位，我们拿下一个项目之后要万事俱备才可以进行量产，把各个部分组织在一起，大大小小的 会会议要开 N 次，产品图纸上传下达，来来回回要改 N 次才能通过，改好之后还需要进行多次试产才可以量产。一个产品的开发周期至少2年。
但是互联网时代是狂野的，我要做一个线上英语培训网站，我完全可以先做一个 DEMO课程，放在 B 站，网易云，喜马拉雅等这些平台，用社群去和客户沟通，先验证项目是否有盈利能力，再投入更多的时间和投资。在这个过程中不需要客服，不需要程序员，可以不建网站。这就是互联网的小步快跑，高效快捷。
- 思维
首先是互联网思维，''有互联网思维'这一点被写进了很多招聘要求里。从传统行业出来的人和互联网行业的人，从思维上说差异很大，我们需要调整自己去适应。
其次是运营思维。具体来说【用户调研-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化】
举个非常简单例子，你想为你朋友的奶茶店做个微信公众号去推广，那么改怎么做呢？
【目标】提高品牌关注度，让目标用户了解地址以及服务内容，提高营业额
【用户调查】调研大家喜欢的口味，对于产品的服务要求
【内容制作】产品介绍，上线产品信息，后续活动信息
【投放渠道】在实体店发送公众号，去当地美食媒体号打广告
【数据反馈】结果发现发传单带来的粉丝最多
【调整优化】加大传单投入，增加产品信息
- 技能
想做好运营，以下是必备技能：
1)文案能力
对于一个新媒体运营er来说，你的所有工作几乎都要依赖文案去展开，压根不会写文案，招聘方会直接Pass掉你；文案功底差，你将会混得很艰难。对于刚入行的小白来说，你可以不是文案大神，但是一定得写得出来。
一说到写文案，大家都很怕，一开始我也觉得我不会写不是这块料，甚至因此想放弃这条路，但其实通过实战项目的练习发现，文案并不等于文章，高考作文的人未必能写得好文案；而没读过多少书的人也有可能写出效果好的文案。因为文章是让读者欣赏让读者阅读的，而文案是让你自己达成你自己目标的工具。
2)操作自媒体平台
新媒体运营，说到底是新媒体平台的运营，就是帮助公司管理、维护各大自媒体平台，比如微信公众号、微博、知乎、抖音、、百家号、豆瓣、搜狐号这些。
我们得掌握这些平台的后台是怎么操作的，它们的规则是什么、是怎么一个玩法。拿抖音来举例，什么类型的视频在抖音上更受用户欢迎？你发布的视频达到一个什么样的数据标准才能被平台本身推送、曝光？
3)数据分析能力
一个规范的互联网公司，领导大大们是绝不会拍脑袋做决策的，一切事情都拿数据说话。
数据思维要贯穿到工作的方方面面。
比如，你自己怎么知道下一步该干什么？需要数据反馈。
我写了一篇文章放到今日头条上，阅读数只有3K，而公司的平均数量是6K，那么我就可以知道，我写的这篇文章效果不好，那么就要调整内容、或者文案类型了。
此外，还可以看看评论数量，看看大家跟你这篇文章产没产生情感共鸣；还可以通过点赞数，看用户对你的认可。
三、零基础新媒体运营简历|方法安利篇
转行的求职者都会有一种担心：我没相关工作经验，找不到工作怎么办？我学历不相关，面试肯定通不过等等疑虑接踵而来。多数想转行或者是有转行优势的人工作经历集中在1至5年左右，我们从工作开始到退休，一共有40年左右，慢慢长路，怎么能用自己头几年的时间就为自己的职业生涯预测了结果呢？人生有无限种可能，现在绝不晚。
1.深挖新媒体运营能力
你可能会说，我确实没有任何经验啊？对的，你经过深挖后，发现没有，那也就没有了，也不能胡编乱造。我的情况也是同样。10年的汽车零部件销售经验，并没有相关经验。
但是，这里写出来是想提醒所有阅读这篇文章的人，你应该去尽可能挖掘自己的相关能力，而不是不做。因为你本身就是个小白，需要通过一切办法展现自己。
如果你是应届毕业生，比如实习去过互联网公司，在校期间做了公众号内容，负责官方抖音号运营，甚至自己做过朋友圈卖货（有适当的数据体现），这样面试官认为你有过基础的执行和思维。
如果你是线下课程顾问老师，简历中其实有很多亮点可以挖掘，比如：培训行业大部分都需要做社群，这时候如果你将这部分提炼出来，从中去贯通（拉新、促活、留存）整条链路，然后做一些社群矩阵的思考写出来，这就是很好的挖掘点。
2.让你新媒体运营简历与众不同
相信你一定你会写简历，但是不一定是与众不同。接下来才是重中之重。
求职当初看了一些互联网运营招聘 ID，根据岗位描述修改了自己的简历，改了好几版，我把简历挂上拉钩，老实讲简历的反馈真的特别不好，在拉钩上投了不下50次的简历，对方给的反馈都是不合适，当时玻璃心碎了一地。
于是我再次找到心仪岗位的职位描述，仔细研究，对自己的简历改了3天时间，改到几乎崩溃。这次我把简历同时挂上了boss直聘，修改后的简历一挂上boss直聘，居然有好多boss找我聊天（看来最后的那版简历还是不错的），当然其中也有很多实际上是在招销售，这个就需要大家睁大眼睛看了。在boss上我遇上了现在的东家，于是很顺利的就约了面试。
经过总结，在求职的差异化中，要想在千篇一律的简历中，要想不被筛掉，有一些更具体的建议：
- 以运营的思维突出自己
一个连自己都无法推销的人，怎么能让公司相信你有能力帮公司运营好产品。简历处处都可以体现一个人的运营思维，比如卖点的提炼和突出，定位和差异化，排版和审美的体现。
- 过往经历表明数字化结果
常见的只写了参与了某某项目，并不能让面试官知道你具体的贡献和成果在哪，也不容易认可你的能力。把你过往参与和主导的活动、事项写到简历中，并写上因为你的参与而产生的数据变化。
- 提交做过的案例作品
无论把自己吹得多么天花烂坠，都不如直接放一个可体验的案例来得直观。先不管你调研的数据和行动计划有没有价值，你的诚意和执行力，已经完全碾压了那些空手而来的人。
之前我参加面试的时候，由于自己的简历亮点不多，为了表示应聘诚意，花了3天时间做了一个非常详尽的准备，把这家公司的市面上能搜到的竞品全部找了出来，包括海外能搜到的竞品，并把竞品的各个维度的信息放到一个Excel表格里，通过这个表格可以非常清晰地看到这30个竞品在十多个维度的异同。
第二天，负责这个项目的负责人激动地打来电话进行了一个面试，并表示这是他们第一次收到这样的求职者，这份竞品分析报告有些角度甚至比公司内部做的还好。
看到这里有些朋友就会跳出来了：“我过去没有特别突出的运营经历怎么办？”
其实没关系，还是有办法做一些事情，来突出和体现你的与众不同。
你可以提交这些内容：
- 写一份关于这家公司产品详细的运营分析报告。
从宏观整体到微观细节做一个分析，体现你对于运营的思考和理解。这不仅会让面试官眼前 一亮，觉得你对这家公司很重视，也让你在面试中因为提前准备的认知，而更加轻松地侃侃而谈。
- 写一份这家公司产品的竞品运营分析报告。
作用类似上一条，但写竞品运营分析报告会帮助你更全面的理解整个行业。有的时候由于一些公司的疏忽，没有对竞品研究得足够全面，你的这份报告甚至会更容易让面试官惊艳。
- 提交你日常学习运营的思考笔记。
就像你看这篇文章的时候，95%的人只是看看而已，但有一部分人不仅在看，还会深入思考：
a. 这篇文章表达了哪些核心观点
b.对我的启发是什么
c.我有哪些可以行动改变的
并养成良好的习惯记在笔记本中，形成一个自己的运营知识体系。有看过我推荐的书单（没看过的可在爷叔运营之旅公众号回复“干货”），看书过程中不仅可以看书，也可以做一些总结与思考笔记。可以带着这样的知识笔记，足够可以证明你是一个好学上进的人，这种同学做不好事情都很难。
看到这里，你是否能搞明白海投简历为什么会杳无音信了么？总之，面试成功是留个有准备的人。在投简历阶段，用简历尽可能证明你直接或者间接具备运营基础能力去说服面试官拿到面试机会。在面试阶段，在充分了解公司以及产品的基础上，拿到面试过程中的主动权，应对面试官专业/不专业的苛刻问题。
最后，我通过三个月的线上系统学习，成功转行新媒体。享受成功喜悦的同时，深知转行不易，特别是大龄青年，我花了1天时间整理出经验和你分享，希望可以帮到你。
有的人会想，你这篇文章千万别流传出去了，要是大家都知道了这个方法之后，这个方法可能就不灵了。这点其实你多虑了，你完全可以转发到朋友圈和群里，因为这个世界上大部分人都只是“知道”而已，并没有“悟到”所以不会去“做到”，最终什么都不会“得到”。会用心努力行动的人，永远只是少数，如果你有决心去行动，欢迎在公众号夜叔运营之旅回复“职场”并告诉我。如果需要简历模板，公众号回复关键字简历获取。
总结：
- 我觉得转行互联网运营，如果完全没有基础，最好通过互联网或者其他途径学习一下，对运营有个大体的认识，同时培养自己的互联网思维；
- 我觉得面试前的准备很重要，其实我面试并没有说什么，但是我相信在面试过程中我准备的东西已经替我说了更多，别人会看到你的努力和认真；
- 面试不用太紧张，在面试前你所做的准备，在面试的时候都是你的加分项，毕竟很少有人会在面试前就这么深度的了解公司不是吗？
- 我推荐大家多在boss直聘上发布自己的简历，这上面的成功率个人觉得要比拉钩网上的高。