厚植“人才沃土” 让人才“似水而动”

近日，《求是》发表习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出：“我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。”“致天下之治者在人才”。中华民族历来具有尚贤的传统，周公“一沐三握发，一饭三吐哺”换来“天下归心”，燕昭王“千金市马骨”、萧何“月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”更是被传为千古佳话。我们的祖先对人才的尊重，无不在昭示：用人必先赢其心，人才方会尽其智；得人心者得人才，得人才者得天下。

一百年来，我们党广纳人才、团结人才、礼遇人才，源源不断涌现出的各层级各类别人才在各条战线上建功立业，为党的事业兴旺发达发挥了重要支撑和保障作用。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，应对全球更大范围、更深层次的科技革命和产业变革，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用将更加凸显。

唯才是举“引外力”，汇聚“一潭甘泉”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。习总书记指出，要努力聚天下英才而用之。一针见血地指出人才在哪里？人才在天下，在各行各业的人群中，不仅仅在名门高校。对于基层组织建设，基层治理现代化的落实，脱贫攻坚、乡村振兴、市域治理等这类人才，往往光看学历文凭并不一定好使，还得在知农时、善于做群众工作、喜欢与老百姓打交道的人群中去发现寻觅，需要的是更具丰富阅历经验、接地气的佼佼者，对于他们的选用要拓宽视野，降低学历、身份、年龄等门槛，“英雄不问出处”“从来英雄出身低”，得以是否能解决问题、是否受群众欢迎、是否能保一方平安、造福一方百姓为标准，这样去选方能适销对路、人才辈出。

培育赋能“修内功”，涵养“一河清流”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。树木要长得枝繁叶茂，离不开细心的管护；人才要想快速成长，也离不开精心的培育。人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，“输血”还须“造血”，引才更须育才。各级党组织要以市场发展需求为导向，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，不断增强“造血功能”。要紧扣乡村产业发展和人才需求，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，科学制定培训计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”等方式，加强对农业生产经营、农村二三产业发展等人才队伍的培养，切实为乡村培养一大批能工巧匠、致富能手、产业带头人和职业经理人。

铺路搭桥“施才智”，激活“一池春水”。知人善任，用人之长则天下无不用之才，用人所短则天下无可用之人。人才既是选育出来的，更是给机会、压担子从实践工作中用出来的。善于发现人才固然重要，用好用活人才才是手艺水平。要坚持正确的用人导向，以实际能力为衡量标准，更加突出人才的专业性、创新性、实用性，用好用活用足现有人才，把人才放到最能发挥其作用的岗位上，让作出贡献的人才得到应有的政治待遇、经济报酬和社会尊重。杜绝“重引才轻用才”“引而不用”等人才浪费现象，舍得拿出重点领域重要岗位来引才用才，大胆放手、放心使用，借助人才创新推动重点工作。加强科技创新平台建设，为人才铺路子、搭台子，让各类人才沉下心、放开手、扎下根，做到人尽其才、才尽其用，真正把人才聚集到为党和人民的伟大事业而奋斗中来。

激励保障“优服务”，引领“一股潮流”。水不激不跃，人不激不奋。要激活人才队伍“一池春水”，通过“筑巢引凤”着力改善人才工作的软环境，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，积极构建完善的服务体系，加快破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，让优秀人才在创新创业的“春潮”中勇担使命、展现作为。要持续改进和完善人才评价激励机制，科学设置评价标准、改进评价方式，突出品德、能力、业绩和前沿创新权重，分类别精准考核、有针对性作出评价，让真正有真才实学、能干事干成事的人享受激励政策、获得应有荣誉，实现名利双收，推动人人争相成才、人才活力竞相迸发。要加强典型引领，深入挖掘宣传在乡村振兴一线涌现出的先进事迹和优秀典型，把优秀人才从“基层幕后”推向“公众台前”，引领更多人才在乡村振兴火热实践中贡献才智、建功立业，用情用心用力绘就人才聚产业兴的乡村振兴美丽画卷。