职工三招拿下领导的霸道

当一个堂堂职工，不要太客气、过于谨慎。当领导对你霸道时，你暂时保持沉默。在关键时刻，用关键三招拿下他霸气欺凌。他再不敢欺负你。

在职工大会上，特别是职代会上，在民主生活会上，当他要征求意见时，你趁机“放炮”，向他提出要害意见。

当有本单位的上的部门领导再场时，你可借势“出击”，揭露他的弱点，要有根有据，不可滥说。

当他在大众场合批评你不当时，你可在他无仿的情况，戳他的“痛点”。

不管在什么场合，你“捉拿”他时，要有三大原则，也就是三大狠气:

有事实，有理由，有人心的“三有”实招。即有事情发生的时间地点及经过；

有论证论据讲道理，说出他错在那里，违犯了什么，甚至可以说出违背什么制度、政策、法律的那一条；

有得到人心的共鸣。说出他的弱点也是他常犯的，而且是许多人心里有气还没说的。