首读《创造高收益》第三章，基于合伙人理念的企业经营经营问答十为了提高效率而不允许员工加班，这种做法是否合理

我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第633篇文字(2021/6/21)

首读《创造高收益》

第三章，基于合伙人理念的企业经营

经营问答十

为了提高效率而不允许员工加班，这种做法是否合理

让全体员工都参与经营活动的同时，确立专业化薪酬体系

绝对不能制造导致内部对立的关系构造

你从今天开始就正式进入了公司的经营管理团队，请你一定与公司老板保持一致的立场，共同维护公司的利益。

让全体员工都来一起扛轿子。全员参与型经营战略。

我开始尝试着在京瓷内部，以全体员工之间的相互关爱，苦乐同当的家人般关系为基础，实施“大家庭主义式”经营。

为了企业员工之间进行心与心的交流，培养像家人一样的信赖关系，我在公司里经常举办联欢聚会。开怀畅饮的同时，谈论各自心事。加深彼此之间的信任。

因为都是企业合伙人，所以全体员工都能获得企业的股份。

注意确立专业化薪酬体系。