7年开发，Android行业怨声载道，如何破冰？一语道破

这些天在翻阅某位Android行业大佬的公众号，看到下面许多Android开发人员一篇怨声。7年开发经历裁员风波后，找不到工作；投了几十份简历收到的缺只有寥寥几个，目标薪资一降再降也找不到。互联网究竟是怎么了？

还有人提出转行送外卖，外卖真这么好干吗？单价一压在压，外卖员也卷啊！！！

到底是什么原因导致?

分析一下市场与全球经济总结如下

高度饱和：

Android开发市场已经高度饱和了，这导致市场上竞争激烈，很难找到有价值的工作。

新技术涌现：

移动应用行业是一个飞速发展的行业，不断涌现新的技术和平台，开发者需要不断适应新的技术并扩充自己的知识面。

需求不足：

尽管移动应用已经成为各种业务实现的标配，但是由于市场竞争激烈，在市场上推出一款成功的应用变得更加困难。这导致很多企业缩减其开发预算，而开发者因此难以获得利润。

全球经济衰退：

经济衰退不仅会导致企业的收入下降，还会使得企业减少投入在移动应用开发上的资金，从而导致市场不景气。

“破冰“方案

• 扩大目标公司范围：不要局限于大型科技公司，可以考虑从事移动开发的初创公司、中小型企业，或者研发新兴技术的公司。
• 学习新技术：开发人员面向的技术层出不穷，如 Kotlin 、 Jetpack 、 MVVM架构与组件化、 数据库和网络通信等，尝试学习一些新技术来丰富自己的技能树，这将对您在找工作时有很大的帮助。

针对技术方面进阶，这里推荐参考《Android核心技术手册》里面有许多Android开发的进阶技术与新型热门技术文档。如：

Kotlin

Jetpack

MVVM架构

数据库和网络通信

文末:个人看法

有时候被裁员并不完全取决于个人的能力和表现。在您被辞退之时，公司可能已经处于经济困境，或者因为战略上的调整而需要缩小规模。除此之外，有些公司可能会把工作外包给廉价的劳动力。此外，移动应用开发是一个竞争激烈的领域，并且在技术上不断发展和更新，公司可能更愿意聘用经验更加丰富的开发者，或者更加熟悉新技术的开发者。

然而，您可以采取多种方式来改变这种情况。例如，不断学习和改进您的技能，并关注最新的技术趋势。此外，可以扩大自己的社交网络，了解招聘情况，与其他开发者交流经验和知识。最重要的是要保持积极的态度和自信心，并继续寻找机会，相信机会总是留给有准备的人。