当代打工人实惨，市场上的好老板万里挑一，在职的时候赚不了多少钱，离职的时候还可能被无良公司“扣下”很多钱。
都2021年了，碰到无良公司别忍气吞声，该走法律程序就走法律程序，找个律师为自己要合理合法的应得钱款，这笔钱款对你来说可能还是不小的数目，拿着钱歇两个月或者犒劳下自己再找工作，它不香吗？
那么，如果我们离职，到底可以要到哪些钱呢？
01 正常劳动报酬、加班费
加班证据保存起来啊朋友们！
比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、所做工作文件、自己经手的销售记录等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
☆ 工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
☆ 休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
☆ 法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%。
02 代通知金、经济补偿金
很多人以为，员工被劝退，或者公司提前书面通知辞退员工，员工就不能要经济补偿金，其实是不对的。
一般来说，只要不是员工有什么大问题（比如严重失职、违法等），辞退无过失员工并且没有提前30天以书面形式告知，除了要支付一笔经济补偿金，还要额外支付一个月的工资作为代通知金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，如果你是一个入职1年的员工，无过失却被辞退，公司还没有提前30天以书面形式告知你，那么按照法律规定，公司需要额外支付你两个月工资。入职年限越长，能拿到的补偿就越多。
03 带薪年休假工资
好多人不知道可以要这笔钱，对于有一定工作年限的小伙伴来说，这笔钱真·不算小数目。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
也就是说，无论你目前的这份工作有没有做到一年，只要有过连续一年的工作经历，就可以享受年休假，年休假的天数应根据你的累计工作年限来确定。
且职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、法定节假日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
那么，自己具体有多少年休假应该怎么计算呢？
应用题示例：假如小王按照法律规定，每年可享受5天的年休假，他于2018年5月1日进入公司，工作至2020年3月2日离职，其间从未休过年休假。
那么他可以享受的2018年休假年为245天÷365天×5天=3天，2019年5天，2020年为61天÷365天×5天=0.84天，因不足一天不享受，所以2020年不享受年休假。
这8天年假，折成补偿金~是不是也算一笔不小的数目。
总之，离职要钱这个事情真的没有大家想的这么复杂，对于很多人来说，实际能要到的钱也比想象中的多很多。
如果大家在一家好公司，遇到的是好老板、好领导，工作环境温暖，有成长有收获，离职当然可以不去计较这些；
但如果你的公司对你很一般，还纵容中层打击普通职工、各种PUA操作、扣大笔奖金、说辞退就辞退等等，那你就找个律师把该要的钱都要了呀！
甚至小编觉得，大家完全可以在入职不久就判断出一家公司到底什么样子，你眼看所有人都在加班，离职率极高，离职时还没有加班工资还被扣奖金，你就先找个律师问清楚，要保留什么证据，离职能要到什么赔偿，提前准备好维护自己的合法权益！
它既然敢违法，你就不要做一只被公司压榨还不敢反抗的咸鱼。