公司管理系列之：下班，谁都不准加班!

作为大多数公司来说，大家对于加班都是习以为常的事情，觉得公司的事情做不完就需要加班，甚至这也是大多数老板或者领导目前的想法。有的员工会说活是永远也做不完的，于是每天下班准时准点打卡下班走人，那么任何一个岗位，任何一个工作真的是有做不完的活所以就不用加班还是每天事情多的做不完但是又要必须做完所以要天天加班呢？

未来一个好的企业，一个有发展的企业，全社会大环境的所有企业都应该有这个意识和态度思维的转变，那就是一定不是有的岗位或者有的员工活多的做不完因此要天天加班，如果一个员工，或者一个部门天天加班或者经常加班，最根本的根源不是在于工作，而一定在于公司。

有人会说百度，阿里，华为等当下超级企业的员工都是天天加班到深夜的，这没错，但是不是所有公司都可以做到这样的大企业，也不是所有的公司都可以做到拥有他们内部良好的优秀的公司文化和企业氛围，同时重金之下必有勇夫和将帅，一般企业也是支付不起的。回过来说大多数的普通企业，员工天天加班一定不是好事，因为天天加班公司的成本增加，除了相应的加班工资外，还有更多的资源的是资源和成本的浪费，比如一整个楼层的电费都为少数员工付出，如果再加上其他的资源一定是对企业成本控制来说是不划算的；同时员工虽然增加一些成本，但其实也是弊大于利，第一：员工会白天容易出现磨洋工的现象，而习惯把事情放在加班的时候做；第二：更大的危害是消磨员工对工作的激情和损伤自己的身体，这两者的弊处是远比浪费公司的电产生对公司的损失更严重的。如果员工没有对工作有激情，这个工作一定是不会出成绩的工作，另外当员工发现自己的身体吃不消的时候，当健康出现问题的时候再好的工作也会辞去，公司损失的是人才。

因此如果公司想要避免员工加班又同时白天效率更加高的处理工作同时又可以降低公司流动率一石三鸟的做法就是明确规定下班后不准加班！并强制要求员工在非工作时间多陪家人照顾孩子并加强身体锻炼。如果有员工抱怨工作就是多，一定需要加班，最好的解决办法就是老板一定要安排和组织去发现员工为什么工作做不完的原因，同时所有员工定期培训，培训主要内容是优化当前工作方法和改进工作方式以更好的提升工作效率。如果每个员工都可以掌握最好最高效的工作方法，那么白天的工作效率会大大提升，各部门之间的沟通反馈和公司与客户的反馈沟通都会更加行之有效同时收货高效率高回报。好处结果就是对内对外响应快速，处理迅速，解决问题迅速，那么公司一定有一个良性的循环和快速的发展。同时家中的稳定和员工自身的身心愉悦，也会大大降低员工离职率，可谓一石三鸟。

因此公司一定要长期的定期的培训所有员工学习掌握并熟练运用高效的工作方式方法，并且不要因为担心员工掌握了会离职，因为这个投入一定是有意义的正循环，只要员工在公司工作，他就能更加有效率的为公司出力，好的环境会逐渐吸引更多的人加入并且逐步稳固团队和公司基石。合理杜绝加班，提高工作效率，用更少的人创造更高的价值。

本期经典语句：“下班都走！谁都不准加班，走！”